7月1日，“常回家看看”入法即将两年。恰在此时，“探亲假”一词也在端午节成为了网络热点。1981年，国家出台规定，满足条件的国有企业、事业单位等员工可享受最长可达45天的探亲假。

　　探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

　　34年倏忽而过，就算是画在纸上的一块饼，也该泛黄了、脆裂了。现实社会，十来天的带薪假都纠结无措，何况一个多月的探亲假？1981年出台的这个规定，说大多人没听过、没休过，在当下的劳资关系中，恐怕是再正常不过的事情。

　　今天，这个问题还真得从两方面来看：一是从法律的角度来说，在国家没有废止的前提下，简单粗暴地剥夺劳动者休假的权益，显然与依法治国相悖。法规就是法规，要么废除，要么执行，若“名存实亡”，还谈什么法之威严与信仰？二是从情理层面来说，时移世易，彼时的探亲假是计划年代的就业分配政策造就的。换句话说，既然是制度造成劳动者远离家乡的现实，那么，在休假探亲方面给予职工相应的待遇，也是一种情有可原的补偿。但眼下是市场经济，自由选择、自主就业，何况还有带薪休年假的制度安排，再去坚决执行34年前的老政策，好像也确实有点教条主义。再说，现在交通发达，节奏趋紧，探亲也不需要几十天来回，若要是真歇了几十天，饭碗恐怕早被别人抢去。

　　根据规定，只有属于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位才能享受到探亲假，但是现在很多民营企业、外资企业等都不在这个范围，因此很多人是不能享受这个假期的。

　　现实社会中大部分人背井离乡在外打工，按照他们人均的回家次数，一年应该是两到三次（含春节），他们当中有大半是在私企工作，在国企的只有一小撮人。那么在国企的工作的，他们可以按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利，而这个休假的权利，还不能一成不变，因为有些节假日的时间只有两到三天，那他们从一座城市奔赴另一座城市，这来回的路途行程可能就要一两天，这样匆忙的回，匆忙的走，能叫回去探亲吗？反之这种仓促会使亲人觉得不安，倒是徒增了亲人的担心；距离夸张一点的三天都未必能到家。然而在私企工作的人，很多人为了得到更高的经济回报，甚至把假期都舍去了，即便是有人有心回家，还得看公司能不能批假，再有就是很多私企的老总，自身的素质修养也就一般，本来能使人动容的行为，也许到了他那边也就成了碰壁了。而且据我所知大多数单位是不会在中途随便给你请假回家的，更何况这还不是三两天的假期，如果硬是要回去，人是走了，心里能坦然吗？回来之后不是工作到了瓶颈的状态，就是被辞退。但一边是出台的条律，一边是仕途前程，这不是相互矛盾的吗？

　　在规定中还有一条“不能在公休假日团聚”，然而现实是现在我们假期比较多，劳动节、中秋节、国庆节、春节，而且交通很方便，很多人可以趁着节假日回去探亲，因此也不符合休假条件了，所以探亲假也被越来越多的人和企业忽略了。”

　　由于探亲假并没有入法，休还是不休，主要还是依靠职工同单位协商的结果。因此劳动者在与单位签署劳动合同的时候，可以通过协商来商谈这项福利，这项福利在企业制度或者是集体劳动合同中明确写出来，这样探亲假也将具有法律效力了。

　　稿源：荆楚网

　　作者：赵萌