6月29日的全国人大常委会，张德江委员长向大会作关于检查《职业教育法》实施情况的报告。张德江指出，职业院校毕业生就业质量不高，待遇偏低，在择业、升学、报考公务员等方面存在诸多政策限制和歧视,存在唯学历倾向。张德江建议尽快修改不适当的、唯学历要求的相关政策文件，清理对职业院校毕业生就业、晋升等方面的不合理规定。（7月3日《新京报》）

　　笔者了解到，在国外，职业教育不仅开办较早，职校毕业生无论是薪酬待遇，还是社会地位都比较高。上职校已经成了一种社会时尚，人们并不会因为你是蓝领工人歧视你。反观国内，社会对职业教育认同度较低，职校生在就业、升学方面遭遇歧视。家长们普遍觉得上职校做蓝领低人一等，争着让孩子上大学做白领。职校发展遇到困难，生源不断萎缩，既不利于产业结构调整，也不利于社会长远发展。

　　我们的张德江委员长建议修改不适当的、唯学历要求的相关政策文件，清理对职校毕业生就业、晋升等方面的不合理规定。此举体现出对职业技术教育的重视。这不仅对广大职校生与职业院校是利好消息，对建构良好的教育结构、产业结构，促进经济社会协调发展都不无裨益。当然，要摘下对职校教育与职校生的有色歧视眼镜，不仅要有建议，还要出台相关政策措施，用法律制度的力量引导更多学生上职校，更多用人单位欢迎职校学生。

　　事实上在现实就业生态里，不仅学历不高的职校生受歧视，就连非名校大学毕业生也被小瞧，即使是名校硕士，在求职中也遭遇学历被“查三代”的尴尬，一些求职者只因本科读的普通高校，就无缘心仪的工作。学历不过是一个人的学习经历。学历不等于学力，更不代表工作能力与创新能力。用人单位用相马代替赛马，选人唯学历论英雄，罔顾学生实际工作能力，剥夺职校生、普通高校毕业生平等就业权利，坐实了一考定终身的高考制度，加剧教育与就业竞争的残酷性，显然难以服众。

　　在网上有一个段子是这么说的：“文凭不过是一张火车票，博士软卧，硕士硬卧，本科硬座，专科站票，职校的在厕所挤着。火车到站，都下车找工作，才发现老板并不关心你是怎么来的，只关心你会干什么。”不管你是博士还是职校生，是骡子是马牵出来溜溜。多数用人单位不是科研院所，也不是高新技术行业，博士、硕士、本科生能做的工作，专科生、职校生也能做。相反，职校生动手能力强，工作经验丰富，他们能做的事，有的高学历者未必能做好。所谓“英雄不问出处”，在就业竞争面前，谁都没有丹书铁券。学历歧视现象愈演愈烈，有的用人单位甚至对学历查三代，不仅损害了求职者的平等就业权利，而且破坏了正常的就业秩序。

　　毋庸置疑的是，近年来，随着高校大量扩招，学历的含金量确有降低，好多毕业生有学历之名无学力之实。也不可否认，相比职业院校，名校毕业生高考成绩不错，但是一考定终身的高考制度并不能全面反映一个人的综合素质，更不能决定一个人的后天的发展。高考再重要也不过是一场考试，再优秀的学生也有考场失误的时候，不能总是用这场考试来肯定或否定学生若干年以后的成绩。职业院校的实力与名气尽管比不上名牌高校，但这并不意味着职业院校毕业生的工作能力与责任心就不如名校毕业生。用人单位为何不能给他们公平参与就业竞争的机会？

　　一方面用人单位要改革人才选拔机制，摘下学历歧视的有色眼镜，科学考查求职者的实际工作能力与综合素质，真正做到“唯才是举”、“唯能是用”，不再盲目攀比员工学历，肆意抬高就业门槛；另一方面，政府要带头清理、矫正自身用人歧视条款，营造公平就业的气氛，让所有求职者平等参与就业竞争。比如公务员招考与事业单位招聘，就应带头破除学历歧视，给普通院校毕业生、自考、成考生、职校生公平竞争的机会。更重要的是，政府要拿《就业促进法》等法律法规说事。职能部门要升帐理事，提高法律制度的执行力。主动到一线查处违规用人单位，并认真受理举报，谁违规处罚谁。让用人单位出于歧视成本考虑，不敢乱戴学历歧视有色眼镜。

　　稿源：荆楚网

　　作者：吴晴