目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制，与此同时，诸如“招人难”“跳槽热”“零淘汰”等问题也日益成为社会关注的热点。（7月7日《人民日报》）

　　聘任制公务员一职最早出现在2007年广东深圳公务员改革中，作为打破公务员“铁饭碗”的一项改革，在随后几年中，各地纷纷效仿，也陆续着手聘任制公务员。然而聘任制公务员改革却频频“遇冷”，遭遇“招人难”，因此也引起了社会的普遍关注。

　　严把聘任制公务员“入口关”，这样会使得公务员的整体素质得到提高，聘任制公务员普遍综合素质较高，这一点是毋庸置疑的。因为，相较于其他职业来说，公务员的薪资较低。有些地方的公务员甚至“吐槽”已无法维系日常花销，虽然有点言过其辞，但也切实反应了公务员薪资较低的问题。而聘任制公务员待遇却高出普通公务员薪资2—3倍，面对薪资如此大的差距，如何让体制内的公务员不“挑理”？而高学历、高资质的“硬杠杠”是对此做出的最好解释，同时正是这些“高大上”的“硬杠杠”让聘任制公务员身处“尴尬”。

　　不得不说的是，想考的被“卡死”，能考的“看不上”，是聘任制公务员“招人难”面临的一大困境。聘任制公务员吸引人的地方在于一个稳定平台和一份高薪收入。对于比较激进，想在新的平台有一番作为的年轻人来说，这无疑是实现自身价值的一个捷径。但“门槛”实在太高，能达到要求的人少之又少，大部分人无奈被“卡死”；反观那些满足招聘条件的人，他们大多已是其专业领域中的佼佼者，有的甚至已打入企业的管理层。这份“高薪”与他们的收入相差甚远，并且这一人群年龄也相对较大，让他们面对这份“高薪”，拖家带口的“转换跑道”、重新开始无异于痴人说梦。

　　说到底，聘任制的实施，人才是关键，能力是核心。虽然学历可以说是个人能力的“证明”，但高学历并不等于高能力，开展工作需要的是能力而不是学历。因此，只有调整“高大上”的“硬杠杠”，科学的“严”把“入口关”；同时建立一套科学、严密的应聘能力考查办法，在考核上“动真格”，真正实现“能者进，庸者出”，才能迎来聘任制公务员的春天。

　　聘任制公务员作为人才制度的改革，不仅能够打破公务员的“铁饭碗”，使能者上，庸者下，同时还能发挥“鲶鱼效应”，激发公务员的干事热情，提升政府的办事效能。然而改革就难免会遇到各种各样的问题，对此我们不能遇到挫折就放弃。只有把改革的思维放在第一位，在问题中寻求解决的办法，大胆闯，大胆试，才能让改革搅动一池春水。

　　稿源：荆楚网

　　作者：马自功