8月4日，衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇官方微信公众号发布七月份的《督查通报》。3名公职人员因为上班迟到，被扣5元绩效工资;其中一名公职人员还因为旷工半天，另被扣20元绩效工资。这些钱从8月份工资中扣除。（8月5日华声在线）

　　衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇对上班迟到的公职人员扣发少量工资，并作出相应的纪律处分，此事一经该镇官方微信公众号公布，引发社会热烈讨论。人们将目光集中在了罚款金额的高低上，这多少让笔者有些哭笑不得。其实，我们应该关注的是该镇用“扣钱+处分”的方式对公职人员进行纪律约束、教育，并对社会公开，这种尝试不失为一种创新，值得肯定。

　　公职人员的“机关病”一直为广大群众所诟病，“机关病”的一个典型症状就是迟到早退。以往，群众来办事找不着办事员是时常发生的状况，群众对此既气愤又无奈。自党的群众路线教育实践活动开展以来，全国从上至下各级政府都在积极转变工作作风，推进服务型政府建设。治理基层公职人员迟到早退、无故旷工是其中最基本的一项工作。改进公职人员作风，有利于提升办事群众满意度，有利于提升政府和公职人员在群众心中的形象。

　　呆鹰岭镇整顿公职人员作风引起社会关注，但大家的目光似乎有点“抓小放大”。罚款金额虽然少，但“罚款+处分”的方式能够让公职人员从物质到精神受到双重处罚，他们必然会从中吸取教训，受到教育。另外，通过微信公众号将违纪情况向社会公布，也是在给公职人员更大的舆论压力，让他们不敢轻易违纪。

　　基层公职人员工资较低，难道应该用大额罚款让他们收入“赤字”才有效？我们应该认识到罚款多少不是目的，目的是让公职人员改变不良的作风，将党纪政纪内化于心，外化于行。

　　稿源：荆楚网

　　作者：李萱