8月17日，记者从湖北省扶贫办获悉：为了引导贫困地区领导干部树立科学的政绩观，加快减贫步伐，省委组织部、省扶贫办联合出台《湖北省贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核评价办法》。（8月18日 荆楚网）

　　党的十八大以来，习近平总书记围绕“全面建成小康社会”提出了一系列新思想、新论断、新要求，准确把握当代中国实际，科学回答了全面建成小康社会面临的诸多重大问题。总书记一再强调，“最艰巨最繁重的任务在农村、特别是在贫困地区”“小康不小康，关键看老乡”。“一个民族都不能少”“不能丢了农村这一头”“决不能让一个苏区老区掉队”。

　　人民群众生活满意度的提高是执政的首要任务。特别是在一些贫困地区，如何让这些贫困县“脱帽子”，科学的发展是一件很重要的事情。“火车跑得快，全靠车头带”，贫困县“脱帽子”这驾马车跑的快不快，还得靠当地领导干部的决策。所以说，当地领导干部这个“车头”就必须深刻领会科学发展的政绩观，不能只注重发展不考虑后果。

　　有的地区的发展，爱搞一些形象工程，表面上发展了，其实人民群众并没有真正富裕起来；有的地区发展靠牺牲环境资源，大量引进污染企业，给后代留下了隐患。这都不是真正的发展，都不是科学发展。

　　正确的政绩观是领导干部创造政绩、造福民众的前提,也是克服不良政绩观的思想基础。习近平同志曾说过，领导干部要有“功成不必在我任期”的理念，这才是真正的科学政绩观。湖北省出台《湖北省贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核评价办法》就是要给领导干部树立科学政绩观带上一个“紧箍咒”，让这个考核评价办法始终约束着贫困县的领导干部的所作所为。这才是实现科学发展，贫困县“脱帽子“的一剂良药。

　　《湖北省贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核评价办法》规定，“对连续三年考核结果为A等次的贫困县党委、政府主要领导，予以表彰和提拔重用。对连续两年考核结果为D等次且整改不力的贫困县党委、政府主要领导，按干部管理权限进行组织调整”。奖惩分明，这才是发展之道。考核的结果是体现官员价值的指标，干的好不好就应该有个体现，有奖有罚才会对领导干部有所激励和鞭策。作为当官的来说，提拔重用是对自己的肯定，可以说是自己价值得到认可的一个体现。做的不好就会被调整，就意味着自己在上级的眼中失去了价值。

　　孙中山先生有句名言：“要立志做大事，不要立志做大官”， 虽然考核好了可以提拔重用，但是，领导干部干事的最终目的不应该是升官，而应该是为了群众的利益。也只有人民群众的利益得到保障，才会有个好政绩，才会得到人民的爱戴，自然也会被提拔重用。

　　总的来说，贫困县“脱帽子”这架马车跑的快不快，主要还是取决于为政一方的领导干部是不是具有科学的政绩观。只有心怀群众，做事为了群众的利益，才是最终的目的，这也是《湖北省贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核评价办法》制定的初衷和最终的目的。

　　稿源：荆楚网

　　作者：秦晓川