今年4至5月，南京市纪委有关部门连续收到了10封反映溧水区人社局存在“四风”问题的信访件，所涉及中层干部达到了16名，该局几乎被“一锅端”。区有关部门在走访调研，分别谈心、查找问题后，由于信访件均为匿名举报，调查结果无处反馈。于是，南京市纪委干脆组织了一场“双公开”的信访监督会，敞开天窗说亮话。（8月18日中新网）

　　“双公开”的信访监督会上，被“举报”的16 名中层干部一一上台发言，对举报人举报他们的事情一一作出解释说明。在现场监督这些“被举报人”的，有南京市纪委信访室、党风政风监督室相关负责人，以及溧水区分管人社局的区政府领导，区纪委书记，以及区人社局的全体机关干部。会议情况通过新闻媒体报道向社会公开。

　　这样的“双公开”的信访监督会至少有几点好处：一是看被举报人到底有没有说真话。区有关部门是在深入调查研究后才召开这样的“双公开”信访监督会的，而且全局人员参加，被举报人解释时是不是说真话，大家一听便知，而且当着这么多人的面，一旦说了假话，肯定出现心虚、脸红等症状。

　　二是看出举报的内容是否真实。举报人举报，肯定有一定的原因，有的可能对情况比较了解，举报的内容比较真实；有的因为对情况不是十分清楚，只知道个大概，因此举报的内容不一定完全真实；还有的可能因为个人目的，捕风捉影，制造混乱。因此，南京市纪委召开“双公开”信访监督会，把举报的内容在会上公开，让被举报人去解释，把事情说透说清说白，这样可以消除误会。

　　三是可以吸引社会各界监督。一个局16名中层干部被举报，举报信就有10来封，这样的事情一传十、十传百，不仅影响了这个局的形象，而且也使这个局机关人员人人自危，根本无心工作。南京市纪委在深入调查研究的基础上，召开“双公开”信访监督会，并通过新闻报道等把举报的内容和被举报人的解释都向社会公开，而且南京市纪委不是在“双公开”会议上就作出结果，而是等“双公开”会议之后看有无进一步的举报反映再作最终结论，这样提高了社会各界监督的积极性。

　　举报不管是不是真实的，都是一种提醒，说明有人在监督有人在关注，这对于被举报人还是其他人来说不见得肯定是坏事。关键是如何正确对待举报，作为当事人，要有则改之，无则加勉，不管有没有问题都要向组织上说清楚、讲明白。如果有问题，要接受组织的处理，如果没有问题，只要说清楚后就不要再背包袱。因此，南京市纪委“双公开”信访监督会是新时期纪检工作的一种尝试，可以消除误会，防止以讹传讹，促进对干部监督的公开透明。

　　稿源：荆楚网

　　作者：胡建兵