昨日，省政府召开新闻发布会，宣布我省正式印发《关于加强全省乡村教师队伍建设实施办法》（以下简称《实施办法》），针对乡村教师“下不去”、“留不住”、“教不好”等突出问题，结合我省实际，推出师德师风建设、教师队伍补充、培养培训、调整生活待遇、奖励扶持、交流轮岗等6大亮点举措，吸引更多优秀人才投身乡村教育事业。(荆楚网9月9日)

　　教师节前夕，湖北省推出关爱乡村教师、助力乡村教育的“大礼包”，六大举措从师德、师才、师道三个层面，吸引人才、提升待遇、鼓励发展。这是今年6月国务院发布《乡村教师支持计划（2015—2020年）》后、全国首个制定地方配套实施办法的省份。

　　湖北首发，不只是时间上在全国领先。乡村教师和乡村教育一直是亟待解决的问题，乡村教育的现状都显示目前的师道尊严、师德师风、教育技能都存在不同程度的问题。湖北的《实施办法》是在调研基础上制定的，具有对现实乡村教育发展强烈的“问题解决”意识和针对性。

　　尊师重道，提升教师职业“幸福感”。教师是“阳光下最光辉的职业”，从事的是“传道授业”的重任，其耕耘的努力理应得到来自学生、家长和全社会的尊重。而乡村教师却在现实中遭遇社会边缘化、学生常吐槽的身份尴尬。《实施方案》的出台本身就是湖北省对乡村教师高度重视、尊师重道的体现，方案中提出设立的“湖北省乡村教师关爱基金”和“湖北省乡村教师奖励基金”则是拿出了具体的举措关心、关爱教师的生活、心理等方方面面，让我们的乡村教师能够感受到来自政府和社会的尊重和关爱，幸福感蹭蹭暴涨。

　　轮岗晋升，扩宽教师职业“畅通感”。过去，乡村教师之所以在就业市场乏人问津，最重要的原因就在于其上升通道和职业发展空间都过于狭窄。有志于用青春奉献乡村教育的大学毕业生，往往因担忧职业发展受限而犹豫不决。《实施方案》为乡村教师上升打通“绿色通道”，全省教师一盘棋的管理思路，将引导教师编制管理由“单位人”向“系统人”转变，系统内部的流通将会跨越单位、地区而逐渐通畅。向上流通得到支持，向下流通亦有引导，通过教育部门推动，让城区优质的教师到偏远乡村交流，必然会给乡村教育吹来清新之风。

　　待遇引导，增加教师职业“坚实感”。待遇提升是乡村教师最为关心的问题，《实施方案》不喊口号，直接发“红包”，待遇的提升有具体措施、有资金拨付，将不再是一纸空文。“高校毕业生到岗学费奖补”、“骨干教师队伍补助纳入乡镇工作补贴”、“教师周转房补助经费”等等，拨出的都是真金白银，也必将切实改变乡村教师的待遇，让乡村教师岗对毕业生的吸引魅力大增。

　　首发的乡村教师关爱方案，是引导高校毕业生选择乡村教育的指路明灯，也是乡村教师获得发展和职业幸福感的明灯，必将照亮乡村教育的博大之路。

　　稿源：荆楚网

　　作者；王晨晨