长久以来，“‘体制内’”就业牢牢地与“稳定”一词联系在一起，也因此成为众多年轻人竞相追求一份“体制内”工作的原因。然而近些年来，就业环境向着宽松、自由、多元的方向发展，“体制内”外就业的区别似乎正在一步步变小。（9月14日《中国青年报》）

　　经过近年来的反腐和正风肃纪，公务员已经不再是人人艳羡的“香饽饽”了。伴随中央八项规定、个人事项申报制度等一系列政策的出台，公务员的隐性福利和灰色收入已经得到有效的治理，而与之相应的，公务员的工资待遇也较以前有了大幅的缩水。加之，中纪委高压反腐，不少贪腐官员被查落马，使得不少人感慨，官员已经成为了高危行业。正是在这些因素的综合作用下，体制内工作的优势在不断被削弱。无论从公考报考人数的递减，还是从官员纷纷辞官下海，亦或是基层公务员哭穷“晒工资”，我们都能隐约的感受到，公务员职业的吸引力已经大不如前。

　　此次，中青报的网络问卷调查结果显示，超八成的受访者认为，体制内工作的优势正在削弱。这或许是当下民意对于体制内工作的一种具体再现。部分人担心，随着体制内工作优势的削弱，会导致公考竞争变小，进而影响新进公务员的质量。同时，在职的公务员也会心生去意，官员辞职下海在未来将不再是什么新闻。如此以来，公务员队伍的服务质量会打折，人员的流动性更加频繁，公务员将迎来自己的“冬天”。

　　其实，这样的担心，有些多余，相反，笔者倒是认为，体制内工作优势削弱，未尝不是一件好事。前些年，媒体经常报道各种“公考热”的新闻，就有人在批判，青年人扎堆报考公务员，寻求稳定的工作，而不思在社会经济中去奋斗，是社会和国家的损失，并且也会带坏社会风气。

　　“公考热”时，公考人数激增，竞争压力变大，但是这并不意味着经过公考的公务员就是优秀者，就是能力超群者。不过只能说明胜出者考试能力强，面试口才佳，这和能否干好公务员工作并没有直接关系。

　　在青年人都在醉心于公考的大环境下，会催生不少的投机者，他们凭借着财力优势，参加各种公考培训班，从而获得在考试中的竞争优势。这些人并非真心怀为民服务之志，而是冲着公务员那份安稳和优厚的福利而去的。这种心态下的公务员，怎么能够扛起为民谋利的大旗呢？现在，公务员优势在削弱，对于投机分子而言，这是沉重的打击，而对公务员队伍的纯洁性建设则是有百利而无一害的。

　　那么，公考遇冷是否会导致新进公务员的质量偏低呢？答案是否定的。不管公务员如何遇冷，社会上永远都会有一批想要进入公务员队伍的报考者，他们志在于此。不管是公考热还是公考冷，这一批人的竞争，才是公考的决定竞争。而且在这些胜出者，因为在主观上摆正了思想，对于未来有着自己的职业规划的，这些人才是社会需要的公务员人才。他们才能将“为官一任，造福一方”的使命传承和发扬。他们选择公务员，不是基于金钱待遇的考虑，而是理想，这样的人，更加的纯粹，也更能在公务员职位上不断成长，必将成为公务员队伍中最为坚实的中间力量。

　　体制内工作优势削弱，这是社会进步的一个必经阶段，也是公务员等体制内工作，作为一个普通职业的理性回归。更为重要的是，这有利于让青年人做出更为理性的选择，减少社会上的投机主义者，从而激发他们的活力。如此以来，体制内的青年，心怀天下，甘守清贫，体制外的青年融入经济，热衷创业，他们共同的名字都叫“奋斗”。这于国家而言，于社会而言，与个人而言，都是好事一桩。因此，对于体制内工作优势削弱的现象，我们当乐见其成，不必忧心忡忡。

　　稿源：荆楚网

　　作者：卢竹轩