临泽县蓼泉镇大学生村官在村级工作中结合实际，创新实践“加减”工作法，不断提升自身素质能力和服务，在岗位上充分发挥作用，全面服务群众履行岗位职责，成了新农村建设中不可或缺的新生力量。

　　近日，我们不难发现，为了补齐乡村教育困境的短板，让乡村教师“下得去、留得住、干得好”，努力造就一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍，从中央到地方，从包括“提高乡村教师生活待遇”、“统一城乡教职工编制标准”、“职称(职务)评聘向乡村学校倾斜”、“建立乡村教师荣誉制度”等各个方面都出台了一系列的改善乡村教师待遇的改革实施方案。我们在为乡村教师的窘境有望得到改善的同时，也为同为服务在农村一线的大学生“村官”们的尴尬处境而而略感失落。

　　跟乡村教师相比，其实大学生村官待遇和处境也好不到哪里去。一是工资待遇偏低。很多地市州的村官的基本工资，或缺确切地说各种补贴，扣除保险费用之后，总共加在一起也不足2000元，在当今物价疯涨的情况下，除去每月留给父母的500元左右，很多村官因为囊中羞涩，二十好几了连朋友也不敢谈；二是无编制。从这点上来说，还比不上特岗教师，起码特岗教师还有编制。没有编制，意味着虽然有工作但类似于“合同工”，无论干得好坏，迟早都要走人。也许有人会说，不能留下来进村两委吗？基层环境可能远没有我们想象的那么简单，看看以前的大数据就可以明白，想通过进村两委的方式留下来，绝非想象的那么简单。三是由于待遇低、无编制等而带来的来自于家庭社会的各种不理解或者问题。

　　在当下鼓励“全民创业、万众创新”的大背景下，有人也可能会有疑问，大学生完全可以通过创业成功的途经留下来。但我们不得不承认，并不是每一个村官都适合创业，况且在当今市场竞争日益激烈的情况下，任何一个行业似乎正在或者已经走向饱和，对于任何想要白手起家开始创业的人来说都不是一件容易的事情，更何况是刚出校门不久的大学生“村官”们。跟一般创业者相比，“村官”具有资金缺乏、业务不精、经验欠缺、有本职工作不能全心投入等劣势，对于一般的“村官”来说，创业并非易事。退一步说，对于前期投入大、资金紧缺、创业周期长、收益相对较低的农业创业来说，即使他们创业了，万一失败的话，谁给他们买单？大概很多身处其中的“村官”都明白这个道理，迟疑之中，始终没有去推开创业之路的大门。

　　在待遇相对较低、出路相对不明朗等多重压力下，考研、考事业单位、考公务员无疑成了多数村官必须要考虑的问题。近几年的事实也证明，“埋头考公者”往往要比“实干者”的前途要明朗的多。在农村的日常工作和创业工作的复杂性和持续性往往超出我们的想象，想要把日常工作做得更好，投入再多的时间和精力都不嫌多。时间和精力有限，在工作中用的多了，用在出路备考的就相对不足，在千军万马过独木桥的考试面前，仅仅是靠原始积累和运气，想要考上很难。于是，在现实窘境的重压之下，本来心怀“三农”梦想的“村官”们，在不知不觉间被迫变成了随波逐流的公务员“考霸”的不在少数。

　　话又说回来，农村需要村官或者需要人才吗？答案无疑是肯定的。习近平总书记指出，我国经济发展要突破瓶颈、解决深层次矛盾和问题，根本出路在于创新。而引领科技创新、实现创新驱动的关键在于人才，即使在我国面积广大的农村也不例外。从 1995 年江苏省为解决“三农”问题的率先开始，到 1999 年浙江宁波的“一村一民大学生”计划的首次推行，再到 2008 年中组部为解决大学生就业问题，下发了《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》，使大学生“村官”政策经历了从无到有、从初步试水到大规模开展的历程。经过十余年的实践和探索，大学生“村官”队伍从少到多，社会由知之不多到普遍肯定，取得了有目共睹的成绩。大学生“村官”来到基层农村一线以后，充分利用自己的所学和特长，为广大农村带去了新技术、新观念 新思想、新文化，不仅推进了新形势下农村的改革发展，也同时效夯实了党在农村的执政基础。毫不夸张地说，大学生“村官”已成为当下社会主义新农村建设的新生力量。

　　当然，即使服务期只有2-3年，或者通过续聘最多只有6年，在条件相对艰苦、百废待兴的农村广阔平台上，脚踏实地的村官必然在身心上都得到了宝贵的锻炼，让他们更能深刻理解国情民情的之所以然，让他们更加学会了责任和担当，但若是归根到底，即使是有心、即使是人才也终究不能留下来，便确实是一个问题了。

　　说到底，农村的可持续发展真的需要引进人才且留下来，因为政策不足或者切实的困境，即使有心最终不能留下来，实在是有点可惜。愿同样服务在基层农村一线的大学生“村官”的困境能够像乡村教师一样引起社会足够的关注和关心，让他们也最终能够“下得去、留得住、干得好”。毕竟，中华民族的伟大复兴需要“三农”的全面、科学、可持续发展，而大学生“村官”完全可以成为“三农”全面发展的先锋。

　　稿源：荆楚网

　　作者：霍计武