广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法规定，拟实行痛经假，如果有医疗机构的证明,女职工可以带薪休1天“痛经假”,引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。（2015年11月5日新快报）

　　其实，一直以来，女性痛经假的问题备受关注。早在1993年我国都有相关的法律来保证女性在月经期间的休假权利，这实则是社会的一种进步，体现了社会对女性的尊重和关爱，让能顶半天天的女性职工们感到贴心和温暖。

　　但是，痛经假的执行又面临着很多的问题。首先从女性个人的角度看，申请痛经没必要面临着“尴尬”。从到医院开证明到申请休假，这无形中暴露了女性的隐私，这也是大多数女性职工的难言之隐。但是这是正常的生理行为，女性不应该觉得尴尬，面子的尴尬本没有健康的身体重要。其次就是有女性担心会降低女性在职场中的竞争力，相比于男性来，女性本身是很麻烦，但是这并不给女性就业带来压力，因为企业大多数实行绩效考核制度，所以女性朋友会合理分配好相关的工作安排，在一定程度上不会影响女性的工作效率。

　　从企业的角度看，在执行上要果断。任何企业都是以赢利为目的，而追求利润的最大化就要将成本放到最低，但是如果整个公司的女职工每个月都要休息一天，还是带薪休假，那么无形中是会增加企业的生产成本，所以企业操作执行上会有所顾虑。但是企业可以采用相关的鼓励政策，建立科学合理的考评机制，让女性职工在不降低工作量的前提下安心的休好经期假。

　　笔者认为：虽然带薪休痛经假有了法律的保护伞，成了执行上的硬任务，但是执行上的问题不能被“隐身”，对于痛经休假还需因地制宜具体问题具体分析，切莫十个手指弹钢琴，如果女性职工真的需要休息，痛经严重，就完全可以申请休假没必要为了“隐私”而强忍，要学会行使自己的权利，而企业也应该人性化，更不能剥夺女员工的权利，否则会受到法律的制裁。

　　稿源：荆楚网

　　作者：全颖欣