近日，一位25岁的深圳女子，因长时间熬夜加班、用脑过度、压力过大等，让容颜衰老，导致爱情与事业双失意，于是到深圳市南山区劳动大厦举牌，纸牌上写道：“年龄不到二十八，加班熬夜变大妈，爱情工作都遭殃，要求衰老算工伤。”（11月18日大河网）

　　“多少人曾爱慕你年轻时的容颜，可是谁能承受岁月无情的变迁。”比起岁月让人变老更无情的，是无休止的熬夜加班，在如今这个经济高速发展，竞争日益激烈的社会大环境之下，各个公司为了更好地“活着”，无休止地压榨员工已然成为工作常态，员工加班也就更多的被拥有理所当然理由。

　　如今，这位25岁女子将加班衰老算为工伤，听上去似乎有些天方夜谭。首先，衰老是个自然过程，难以认定其为事故伤害。另外，衰老是时时刻刻发生的，并不仅限定在工作时间和工作场合。即便劳动者回到了家中或者是在外休闲娱乐，都在经历着衰老的过程。其次，衰老程度很难鉴定。就算是可以通过测算骨龄或者其他方式来进行鉴定，拿到了鉴定结果，也很难被法律认可，更是难以证明衰老和熬夜加班之间的因果联系。再者，据某社保局工作人员说，熬夜加班衰老算工伤，目前是没有法律依据的。认定工伤的三原则为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　然而，尽管不能将加班与衰老强行联系起来，但该女子的呼吁也从侧面反映了一些现实问题：加班过多。2014年5月13日，奥美中国北京分公司一名年轻人猝死在办公室里，年仅24岁。这位员工在猝死前已经连续加班了一个月。冰冷冷的事实换不来这位员工的生命，但理应换来多方的反思。

　　无节制无限度加班，绝对不是什么体面的劳动，员工的身体健康和生命尊严高于一切，如此“加班”什么时候才能有一个尽头。这需要多方并举，第一，企业应树立以人为本的发展理念，将员工切身利益宁驾驭企业之上。第二，立法机关应对《劳动法》进行完善，对加班时段做出明确要求，并确定加班限度与强度。第三，工会等劳动保障部门，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管，提高违法成本。

　　稿源：荆楚网

　　作者：文小成