明明是在休息时间，劳动者却跑去上班，公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经济补偿，但遭到了拒绝。那么，劳动者的这一要求是否合理？绍兴柯桥区人民法院12月2日通报的这起劳动纠纷案，给出了一个肯定的答案。（12月7日浙江在线）

　　上班族对于加班，早已经习以为常。虽然心里不能接受，行动上还是不敢“怠慢”，毕竟，现在的“饭碗”不好找，只要不是很过分，一点劳动剥削倒也不必较真。被迫加班却无法得到应有的双倍酬劳，一直是上班族心头难以过去的“坎儿”。主动加班向公司索要加班报酬，似乎给这道“心坎儿”开启了一扇明窗，是否可以效仿为之，一时之间恐怕难以草率给出定论。

　　前有“员工休息日拒绝加班被辞退”，现有“小伙休息日主动加班遭解聘”，虽有被动与主动之分，结局却都是公司与员工解除合同。看似企业占尽“上风”，全然掌控着员工的“去留”，两者的本质却有所不同，在态度上自然也就不能同日而语。

　　上班族对于被迫加班，向来都是疾首蹙额，难得有休息的时间，却偏偏有人与众不同。近日，一则“小伙休息日加班被解聘”的消息引发网民热议。2014年9月的两个星期天，虽然是公司规定的休息日，张某却自行来到单位上班。本来他以为自己的积极工作态度会赢得企业的认可，向企业要求获得加班费。这则新闻发酵的起因很简单，结局却让包括笔者在内的网民大跌眼镜。

　　不可否认，公司以张某不遵守企业纪律，违规出勤为由将其开除，理由有些牵强，处置也有些过分，有些网民为其喊冤不无道理。但法院判决公司向张某支付经济补偿金8.7万元，不免让人心生疑虑。姑且不论赔偿金额是如何计算得来，员工主动加班无权要求加班工资却是事实。只有由用人单位“安排”的加班，用人单位才需要支付加班工资；如果仅仅是劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。如此看来，一审判决是否有失公允，尚且不可断言。

　　可以肯定的是，无论张某最终是否胜诉，自行加班向企业索要加班工资，在目前的法规面前是站不住脚的。退一步说，倘若可行，接踵而至的将是一系列的麻烦。公司的规章制度会出现某些层面的实效，“安排加班”与“自行加班”都需要支付高于寻常的报酬，在管理上会造成混乱和困扰。其次，员工如果主动加班而得不到相应的报酬，就难免会与企业“对薄公堂”，可能还会加剧企业与员工之间的矛盾，于公于私都会造成不良的影响。进而，员工在企业之间的流动可能会变得更加的“随性”。法官手里的锤子只能依法而落，永远不能违背法律的本质。

　　诚然，在这场官司中，没有真正的赢家。企业与员工还是应该和睦共处。企业解雇员工，要做到有法可依，有规可循，以不服从管理为由头，解雇拒绝休息时间加班的员工，显然是不明智，也是不合法的。同时，员工索要薪酬，也要做到有理有据，掌握最基本的劳动法规，公司以其违规出勤解除合约虽然有些“小题大做”，倒也并非全无道理。但愿，员工对企业多一些包容，多一分责任；企业对员工多一些沟通，多一分温暖。

　　稿源：荆楚网

　　作者：周磊