中央办公厅印发《推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》后，湖北省结合实际，制定《实施办法》，让“想干事者有舞台、能干事者登奖台、干成事者上平台”，日前将迎来大考。

　　此次“履职尽责”考核是《实施办法》的首次运用，一方面，考核的是领导干部，另一方面，也是对《实施办法》本身的“拷问”。世不患无法，而患无必行之法。天下之事，不难于立法，而难于法之必行。尤其是法规的首行，更是引人注目。

　　人无信不立，法无信不行。《实施办法》实施如何，重在此次“履职尽责”大考能“立木建信”，让能者奋进，让庸者胆寒，让民众信任。反之，一切无从谈起。

　　立木建信，重在让群众信任。履职尽责，归根到底是向人民尽责，群众才是领导干部的服务受众。考核“项目清单”里所有重点工程、重点项目、重要工作，最终都是惠及群众。让群众参与，才能激发他们的主人翁精神，才能得到他们的信任。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。此次履职尽责大考中，各考核组将在代表性的重点工作项目实地核查，面对面听取群众的评价意见，倾听第一线声音，掌握第一手的资料。

　　立木建信，重在让被考核者信服。只有让接受考核的干部信服，才能为所有的干部“立心”。作为一个合格的共产主义者，我们深知事物的辩证性和运动性。所以，考核不仅需要看到干部的长处，还要看到干部的短处，更要客观对待。此次考核注重实地考察，面向实践、面向基层、面向群众。对收集的信息，考核组将结合实际、深入分析，将发展现状和当地基础联系，既看显绩又看潜绩，既看结果又看付出，多方印证，综合研判。考核不是目的，而是帮助干部更好地“履职尽责”。考核组将有针对性地提出加强领导班子思想建设、组织建设、纪律作风建设、反腐倡廉建设、制度建设的意见建议，提出领导班子选、育、管、用的意见建议，切实帮助提高。

　　立木建信，大考的落地点必定要奖惩分明。考核最后不能“和稀泥”，不了了之。根据考核结果，严格按照《实施办法》规定，对履职尽责、群众公认的干部予以表彰重用；对履职不力、作风不实的干部，严厉追责问责。奖惩分明，才能真正做到能者上、庸者下、劣者汰；奖惩分明，才能真正遏制为官不正、为官不为、为官乱为。

　　综上，“立木建信”是此次“履职尽责”大考的灵魂，更使《实施办法》不再难于法之必行。

　　稿源：荆楚网

　　作者：唐继业