“抢还是不抢？”4日上午10点左右，杨海（化名）所在的微信群里，董事长发了一个红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。接下来，他的不好意思就转化成了庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元。理由是上班时间玩手机违反了公司规定。（2016年01月06日《成都商报》）

　　上班“抢红包”遭罚款，一点都不冤。公司明确规定，“2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报。”俗话说，没有规矩不成方圆。员工上班“抢红包”纯属“没事找事”，既然违反了公司规定，就应该接受处罚，怪就怪自己手欠，正所谓“抢红包有风险，且抢且谨慎”。

　　实际上，微信红包出现后，很多人将“抢红包”作为了一种娱乐游戏来丰富业余生活，如同前几年QQ空间的“偷菜”游戏一样，很是火爆。现在，微信群里可谓“红包满天飞”，说不定那些手机“低头族”很多都在“抢红包”，套用一句歌词就是“该出手时就出手，风风火火‘抢红包’啊”。不过，在娱乐的同时，千万不能不分时间、不分场合地抢红包，如果上班时间抢红包，那就纯属“没事找事”了，被罚也就尽在情理之中。

　　当然，公司老板通过“抢红包”这样隐蔽的方式查岗不是不可以，但坦白地说，此招有点“阴”，不够光明磊落，让员工有一种“躺着也中枪”的受伤感。虽然说“私人企业，老板说了算”，但既然公司明确规定了“上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈”，那么老板就应率先垂范、以身作则，上班时间“发红包”难道就不算“玩手机”？假如是员工“发红包”的话，算不算违反公司规定？因此，任何时候，老板也不能把自己排除在规定之外，上班“发红包”也纯属“没事找事”，理应同员工一样受罚。

　　毋庸讳言，上班时间就应该遵守公司规定和工作纪律，集中精力，履职尽责，完成好所承担的工作任务，这是员工最起码的职责。如果占用上班时间“抢红包”固然是不对的，但公司老板采用这种引蛇出洞的“阴招”，虽然能起到“杀一儆百”的震慑，但很难做好公司规范化管理，毕竟这样做少了“人情味儿”，很容易引起员工的反感和对立，千万别“没事找事”。

　　“抢红包”不是目的，开心才是硬道理。我想，公司老板应该少一些上班时间的“红包查岗”，多一些业余时间的“红包福利”，既能增进与员工之间的情感，保持上下畅通，又能增强公司的感召力和凝聚力，促进公司发展，何乐而不为呢？

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘凤敏