一集团公司规定，从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。1月4日下午董事长罗先生在群里发红包，当天有3人在工作时间就抢了红包，其余员工在中午12点左右才下手。事后，在工作时间抢红包的3人收到了500元的罚款通知。（1月6日《成都商报》）

　　“抢红包”是近来最为火爆的全民娱乐活动，一如当年的全民偷菜游戏。地不分南北，人不分老少，“抢红包”总能激起人们的莫名热情。微信“红包”多则几元十几元，少则几毛几分，经济意义可以忽略不计，人们在乎的也许是“红包”本身蕴涵的一种吉祥、幸福和平安，以及抢到红包后的那种愉悦心情。当然，“抢红包”给人添堵的事情也常有发生，比如有人因为“抢红包”而朋友反目，有人抢了红包没有再发，而私下约架的……

　　微信红包由一款娱乐游戏活动，转变为一种作风检测手段，估计出乎微信红包开发者意料。不得不佩服罗董事长的创新精神，为测试员工是否遵守“上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈”的规定，在上班时间发出微信红包若干，希望通过这种“新颖”方式，检测一下公司规定的执行力，结果有三位抢红包员工受到了每人500元的处罚。据说，他们所抢到的“红包”最高金额不足10元！罗董事长通过处罚上班时间抢红包的员工，强调纪律作风初衷无可厚非，手法可谓别出心裁。

　　依笔者看来，这实在是一出隔墙扔砖的闹剧。首先，如此测试不科学。新闻中有组镜头，员工杨海（化名）经过激烈的“抢还是不抢”思想斗争，强压心头“抢红包冲动”，最后对自己没有当场下手感到“庆幸”。其余员工是在中午12点左右才下手。这里的问题就出现了，罗董事长发出的红包，并非只有那三位抢到红包的员工发现，“没有好意思吃第一口螃蟹”的杨海其实也在“玩手机”，而12点后才下手的员工，又凭什么判断他们没有玩手机？后者无非是没有被隔墙的砖头砸中而已！如此测试的有效性何在？

　　其次，如此测试不合情。员工上班期间抢微信红包肯定不对，尤其对一些特殊行业公司来说。我们展示一下那诡异的一幕，大家都认真上着班，突然手机铃响，冒出一个微信红包，且红包来源于公司老板，对本来对微信红包过敏的员工，似乎并没有拒绝的理由。其逻辑可以这样演绎：上班时间老板给大家发红包，应该是对我们辛勤工作的奖励，抢抢老板的红包，似乎也是天经地义。更为关键的是，谁会怀疑老板上班时间发来的微信红包是“带血”陷阱呢？可以肯定，这样的测试过后，虽然群主没胆量将罗董事长踢出群去，其在群中也只有潜水的份了，公司内部的信任体系比如崩塌无存。

　　此外，“抢红包”处以500元罚款涉嫌违法。公司规章制度的制定，既要有利于公司治理和发展，也应当符合劳动法律法规和政策，应当以批评教育为主，确实需要物质处罚，也要恰当适可而止，像这样月工资只有三四千工资的员工，因为一个微信红包而罚款500元，显然超出了恰当的范畴，对员工的合法权益构成侵害。

　　当然，老板上班时间发红包，员工上班时间抢红包，这种奇葩事件的确说明公司在管理制度上还有漏洞，但是缝补管理漏洞，想靠“红包测试”处理几个抢红包的员工，显然是幼稚的，无非是“隔墙扔砖”一锤子买卖而已。

　　稿源：荆楚网

　　作者：陈默