中组部为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，在全国部署开展干部人事档案专项审核工作。截至目前，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案。（1月20日新华网）

　　近年来，随着中央及各地方政府严格贯彻全面从严治党要求，整治干部档案造假问题力度逐渐加大，个别干部档案造假逐渐浮出了水面，也有越来越多的“易容干部”露出其“真面目”。值得注意的是，少部分干部为达到个人目的，不但有人不如实填报档案，甚至还有人篡改、伪造个人档案资料。这些问题的发生，伤害了政府的公信力，在社会上造成了恶劣影响。

　　“蠹众而木析，隙大而墙坏。”干部档案关系干部的政治生命，档案的真实性关系到国家对干部队伍的有效管理和监督。因此，从严加强干部管理监督，就要从严加强整治档案造假问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定不准涂改干部档案，在新修订的《中国共产党纪律处分条例》中也专门增加了对档案造假进行执纪问责的内容，中央组织部也把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一。此次审核，有420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案。这一举措，正是中组部向那些置党纪国法于不顾的“潜规则”击出的一记重拳，也是对心存侥幸者的有力震慑。

　　然而，档案造假背后的原因，笔者认为，除了一些人为了获取个人利益和职位升迁之便，不惜铤而走险以外，更重要的是对档案造假的执纪问责力度不够，以及部分档案管理者放松懈怠，让一些想造假、敢造假的人有机可乘，钻了空子，导致了档案造假问题屡禁不止。

　　因此，要从源头上揭穿干部档案造假的“易容术”，就必须做到严格执纪问责，对不如实填报档案资料、篡改档案资料的行为，要发现一起查处一起，让广大干部得到深刻教育和警醒，增强规矩意识和法纪观念，从而提升干部如实填报个人信息的自觉性。

　　整治干部档案造假是一场攻坚战、持久战，要打好这一仗，必须加强源头治理力度，让档案造假者“不敢造假、不能造假、不想造假”，营造良好的选人用人环境，提升干部选拔公信力，将习总书记的全面从严治党要求落到实处。

　　稿源：荆楚网

　　作者：王云辉