天地生人，一人应有一人之业；人生在世，一日当尽一日之责。履职尽责、失职知愧，乃是为官从政的道德操守。正如古人所言：“大抵人稍存愧疚之意，便是载福之器、入德之门。”观现实，何尝不是这样。（2月17日《人民日报》）

　　有道是，“在其位谋其政，有位当有为”，它是为官从政者的职责所在，亦是基本的政治伦理。然而，近年来，庸政、懒政和怠政，占着位子不干事，拿着薪水不出力的“公堂木偶”，已然成为部分党员干部“懒庸之疾”。要么多说话，少做事，得过且过，无所作为；要么涉及群众利益，能拖就拖，搞规避变通，拉关系人情；要么心存看摊子、守位子、催着干、看着干，回避矛盾，不敢担当，不求有功但求无过；要么遇到问题担心踩到红线，触犯规则，畏首畏尾，患得患失。笔者以为，“公堂木偶”源于权力观“错位”，而庸官之所以能混，懒官之所以能撑，跟对懒政庸政问责机制缺失不无关系。为此，而对“公堂木偶”当问责不“短路”。

　　揆诸现实，“公堂木偶”或许有种种借口和理由，但说一千道一万，其根子还是权力观、事业观错位。按理对于领导干部来说，勤于干事、勇于担当，是党之所托、民之所望，是使命所系、职责所在。只要堂堂正正为官，清清白白干事，为百姓做的事情越多，越会赢得组织的信任和百姓的爱戴。反之，只想当官、不想做事，只想用权、不愿担当，幻想把自己关进“保险箱”里、装进套子里，以“公堂木偶”面目示之民众，不但导致的党和政府形象受损、经济发展滞后、群众怨声载道，更是不能营造出山清水秀的政治生态和干事创业的良好环境。

　　履职尽责、失职知愧，乃是为官从政的道德操守。不可否认，一些领导干部衍生为“公堂木偶”，与当前领导干部选拔任用方式缺乏民主性和科学性，特别是在能上能下管理机制上，没有形成完善的竞争择优；再者，就算安于现状、不思进取、得过且过，也不外乎是“隔靴挠痒”式的问责。诚然，如果混事为了不担责、无为为了无过，势必会挫伤干部队伍干事创业的心气。轻则影响工作效率，重则贻误地方经济事业发展，危害实在不小。因此，加强监督问责，倒逼干部“为官有为”，才能让“公堂木偶”在制度的弦丝牵引下灵动起来。

　　治标需治本。话又说回来，要治理“公堂木偶”，更得先深挖“木偶”僵化的根源。要弄清“公堂木偶”，是因为面对急难险重任务不敢干，风险面前不敢闯，失误面前不担责，歪风面前不敢管；还是能力不足、本领不强导致“不会干”“干不了”；或是因为既得利益原因。为此，要加强和改进干部考核工作，严格考核标准，完善考核指标，用好考核结果，增强考核的严肃性和实效性。要下决心加大治懒治庸力度，探索完善问责制度，增加干部不作为的风险和代价。要注重把敢于担当作为选拔使用干部的重要条件，坚持为敢于担当的干部鼓劲，为勇于作为的干部撑腰，让“为官有为”者受重用、“公堂木偶”者没市场。

　　一言以蔽之，“公堂木偶”就是为官者的失职。这不仅是事业观和价值观的问题，也是权力观问题。重拳整治庸政懒政的“公堂木偶”刻不容缓，要让所有党员干部须知，为官一任就得造福一方，不能因为争官位不愧而愧于仕途不升，争私利不愧而愧于“俸禄”不厚，更愿监管部门能精准“定位”懒政、庸政干部，让“公堂木偶”常怀敬畏之心。

　　稿源：荆楚网

　　作者：鱼予