又到“三八”妇女节，在这个大学毕业季里，女大学生的就业问题再度引起关注。为什么学习成绩越好、学历水平越高的女大学生在求职过程中却遭受更严重的性别歧视？已婚已育真的能提升女大学生的就业竞争力吗？女大学生就业难问题又该怎么破？（3月7日《新京报》）

　　当下的就业形势严峻，女大学生相比男大学生而言，就业形势更加严峻。尤其是“已育”成女大学生就业砝码，既增加了女大学生就业的难度，更是严重的就业歧视。

　　以前，大学生在校不能结婚、不准生育，是不是女大学生就不能就业？是不是所有单位都不招女大学生？现在，大学生在校可以结婚、可以生育了，“已育”居然成为女大学生的就业砝码，这是人为设置就业障碍，这个就业砝码必须取缔。

　　一直以来，国家三令五申，禁止就业歧视。然而，各种就业歧视依然不断翻新、大行其道，什么性别歧视、身高歧视、学历歧视、已婚歧视、“已育”歧视，真是五花八门，乱花渐欲迷人眼。对于“已育”成女大学生就业砝码这事，教育、劳动、人事、高校等相关部门和学校不能等闲视之。就业公平喊了这么多年，不能只是“放空炮”。

　　毋须讳言，很多用人单位特别是企业，总是找出诸如加班、出差、应酬多或工作压力大等种种借口，不愿招女大学生，其实是“司马站之心——路人皆知”——根据法律规定，女性享有带薪产假、哺乳假和生育保险，这对企业来讲是硬成本；而且女性的产期和哺乳期，确实给企业运转带来一定影响。然而，这就是不招女大学生的理由吗？每年这么多的女大学生去干啥？

　　“已育”成女大学生就业砝码，关乎就业公平、教育公平，更关乎社会公平。减少和杜绝此类事件发生，必须把各种旧的就业歧视扫进历史的陈迹，同时遏制新的就业歧视出现。为此，政府及其相关部门、用人单位以及女大学生，必须共同攻克这一难题。

　　政府和相关部门既要对违法用人单位加大处罚力度，最大限度解决女性就业歧视问题；也要出台相关优惠政策和补助措施，帮助用人单位特别是企业减轻女性因结婚、生育等造成的损失。用人单位既要遵纪守法，更要把眼光放长远一些，女性结婚、生育等都是人之常情，不要只盯着眼前的暂时的利益。女大学生既要努力提升职业素质与专业技能，增加核心竞争力；也要设身处地为用人单位着想，尽量减少用人单位的麻烦和损失。只要大家都想到一块了，什么事情都好办了，女性就业歧视问题也就不存在了！

　　稿源：荆楚网

　　作者：毛开云