近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。作为当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件，这份意见具有十分重要的战略意义和现实意义。

　　致天下之治者在人才。开发人才是一项具有特殊地位的战略任务，无论是烽火连天的战争岁月，还是热火朝天的建设年代，无不是以人才凝聚前进发展的力量。同样，破难攻坚的改革时期，问题种种，唯有人才驱动，方可迎刃而解。

　　当今时代，人才驱动改革发展，已经成为不可辩驳的事实。“百端待举，人才匮乏”等问题的客观存在，“调结构、促转型”的紧迫要求，“纷繁世事多元应”的智慧考量，“击鼓催征稳驭舟”的能力检验，都把执政主体推到了改革发展的风口浪尖。这就需要念好“人才经”，打好改革牌。而关键在，如何发挥人才优势推动改革发展？

　　人才理念要与时俱进。理念是行动的先导，纵观中国历史，凡是生平昌盛之世，总是伴随大批人才贤士的出现；凡是有所作为、有建树的历史人物，对人才问题总是高度重视的。英国工业革命的辉煌，美国人才辈出的格局，日本智力投资的战略，无不是重视人才的例证。时下，无论是习总书记针对人才引进、集聚的重要讲话，还是国家宏观政策的导向，都站在了人才强国的高度。然而，也当看到“论资排辈”的用人观念和“人要完人”等形式观点的束缚，人才管理不科学、人才体制欠完善等问题的存在。因此，要把人才作为支撑改革发展的第一资源，加快推进人才发展体制和政策创新，构建有国际竞争力的人才制度优势，提高人才质量，优化人才结构。理念上与时俱进，行动上才能更好的保持定力。

　　人才措施要推陈出新。到什么山唱什么歌，同样，制度不是一成不变的，应当随着时代的需求而变化，人才能否发挥作用，关键在于人才措施是否得当。正如《意见》中所强调的，推动人才管理部门简政放权，转变政府人才管理职能；突出经济社会发展需求导向，创新人才教育培养模式；打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才资源合理流动、有效配置……这些举措，都是试图打破原有制度，对接现实的重新尝试。当前，改革进入深水区，全球化的浪潮下，赢得人才就是赢得未来，而关键在于人才政策的优越性。因此，当创新举措，致力于打造开放性的人才格局，激荡人才活水；营造宽容性的人才环境，激发人才活力；构建合伙性的人才构架，凝聚人才共识。

　　人才优势要厚积薄发。“不养士而欲求贤，譬犹不琢玉而求文采”，聪明才智是挥动社会的杠杆，要想深化改革的车轮运转自如、稳步前进，就要积蓄源源不断的人才优势。五中全会提出，“要抓住新一轮科技革命带来的机遇，将优势资源集中到重点领域，在关键核心技术上取得突破”，这就是对人才先发性优势最好的注脚。积蓄人才优势，就是要有超前的眼光、超前的投入、超前的政策机制，提前登上人才推动改革发展的制高点，一方面要“先人一步”，走别人没有走过的路，闯出一条为时代所必需的路，另一方面要“高人一层”，做到人无我有、人有我优。

　　贤才者，国之大宝也。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。思其智而重其才，赏其能而用其才，求其贤而尽其才，人才创新创造创业的活力，必将是改革爬坡过坎的定力。

　　稿源：荆楚网

　　作者：江夏青玲