对27名履职尽责先进个人进行表彰激励，对履职能力、精神状态或担当作为等方面存在明显问题的28名干部予以组织调整，对存在苗头性、倾向性问题的22名干部予以批评教育、诫勉谈话。昨日，省委召开全省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会，深入贯彻习近平总书记和中央组织部关于推动干部能上能下的要求，落实中央关于干部能上能下《若干规定》和我省干部履职尽责管理《实施办法》，通报我省省管领导班子和领导干部2015年度履职尽责考核情况，推动全省各级领导班子和领导干部履职尽责、竞进有为。（4月12日，荆楚网）

　　自中央干部能上能下实施方案推行以来，社会和党员干部最为关注的就是干部“能下”的问题，是否会真刀真枪指向“能下”干部，哪类党员干部会被确定为“能下”干部，如何实施对“能下”干部的考核和处理。经过历时3个多月的考核，湖北给出了干部“能下”的答案和范本。

　　剑指“四类先生”，彰显用人导向。哪些干部“能下”不只是惩前毖后之举，更重要的是通过反面典型的警示作用，在党员干部中树立怎样的干部才是“好干部”的用人导向。此次“能下”的干部，李鸿忠书记形象地归纳为“四类先生”，一是 “两不先生”，政治上不强，也不踩“红线”。精神不振，对党绝对忠诚不够，对党的重大方针政策紧跟不够、落实不够；二是“南郭先生”，一较真就有问题，占着位子、没有作为、不输出能力；三是“撞钟先生”，懒政、惰政、怠政，不勤政；四是“好好先生”，不敢担当，不敢得罪人，没有原则，没有立场，什么都好，就是不履行自己的职责。惩处之后，必然掀起全省对“四类先生”的反思和整改，干部作风将为之一新。

　　真抓“能下干部”，致力治病救人。干部能下一直被诟病“雷声大雨点小”，能上能下经常“之间前者，不见后者”，往往能上干部很多人，能下干部象征性的一两个。此次湖北履职尽责，表彰干部27名， 调整处理干部28名，批评谈话22名，重点放在“能下”，是真刀真枪的履职考核。同时，省委指示落实 “真下”，让“为官不为者不能为官”，让“不干事者出局”，让“不为者无位”。调整处理不再打太极，为官不为不再有市场。对于此次被“处理”的干部，有的是作风问题，有的是不胜任当前岗位，本着“治病救人”的原则，仍然不放弃对这类干部的教育和整改引导。作风改了，精神气足了，仍旧可以在岗位上大有可为。

　　让干部真正能下才能激活官场，让慵懒无为的干部警醒上进，让勤勉有为的干部担当重任，让官场焕发干事创业活力，让干部管理推进湖北新的腾飞。

　　稿源：荆楚网

　　作者：王晨晨