昨天，“职面人生，职掌未来”广东广雅中学首届模拟人才招聘会在该校体育馆举行。现场邀请了来自政府机构、金融、传媒、互联网行业等61家单位的面试官，与广雅1000名高二学生一对一模拟真实职场面试。同学们模拟应聘的134个岗位涉及公务类、销售类、营销策划类、技术类等，前来模拟招聘的企业不乏宝洁、高盛、腾讯、西门子等国内外知名企业和单位。（4月12日《南方都市报》）

　　如今是市场经济，大小招聘会随处可见，针对高校毕业生的专场招聘会也很多。但是专门针对中学生儿召开的模拟人才招聘会还是绝无仅有，因而引发媒体和社会公众关注和热议是必然的，其中点赞之声居多。广雅中学的这一创新之举意义重大而深远，值得大力点赞和推广。

　　这一做法也有不同声音，有人认为，中学召开人才招聘会是作秀，毕竟中学生到走入社会参加工作还有较长一段时间，让他们参加招聘会为时尚早，弄不好还会挫伤学生的自信心和进取心。笔者不同意这种观点，中学生大都已经成年，即将步入社会，但是，由于他们长期在校读书学习，可以说是两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。对社会的认知还停留在表面，对激烈的社会竞争概念模糊甚至毫无概念。一旦毕业后踏入社会就要直面竞争，从过去的现实来看，许多大学毕业生亦会感到无所适从，甚至灰心丧气。由此可见，社会实践要从早，即使是在市场经济的大潮中喝上几口水也很有必要，远比将来步入社会感到一片茫然强得多。

　　虽然该校举行的是模拟招聘会，但从学生和企业的反映来看，都予以高度重视，为了这次模拟招聘，学生们已经提前半个月就把把简历做好了。学霸型、社交型、艺术型……比如有一位邹同学，在她的简历上，“5p行为特质”尤其醒目，一幅自画像上，分为不同色块，概括了自己的五大特色…..现场各种风格的简历应有尽有，让来自政府机构、金融、传媒、互联网行业等61家单位的面试官眼界大开，赞叹不已。这样的招聘会不但是给中学生们上了一堂生动的社会实践课，而且有利于总结自我，提高自我，为将来适应社会竞争奠定坚实的基础。同时，也是企业了解当代青年的一个有效平台，以修正自己的招聘理念，便于今后招揽更多的优秀人才。成为校企对接联手，互惠互利的有益尝试。可谓一举多得，何乐而不为呢？

　　笔者在点赞之余，还想给校企双方提点建议：这就是要对所有参加招聘会的学生进行分类指导，对表现较好，面试过关的学生加强引导，指出不足，促进他们扬长避短，凸显优势。对那些应聘成绩不太好，甚至失败的学生更要给予鼓励和激励，让他们认识到自己的不足，以便在今后补齐短板，迎头赶上，将来以适应竞争，勇立潮头，成为社会的有用人才，谱写人生的精彩。

　　“招聘进中学”，不妨一试。

　　稿源：荆楚网

　　作者：陆敬平