讲政治，是党员干部安身立命之基。中央首提的“四个意识”，政治意识放在首位；“两学一做”学习教育提出的“四讲四有”合格党员，也是把“讲政治、有信念”放在首位。政治关，成为党员干部为官处事的首要关口、核心关口，首关不过，余关莫论。
一些党员干部之所以跌倒，就是因为政治观念淡薄、政治意识不强、没有守好政治底线。有人认为，政治关比较抽象，不知道怎样做才算是守住了政治关。其实讲不讲政治有着十分具体的衡量标准，这个标准就是懂不懂政治规矩、守不守政治纪律。当前要结合开展“两学一做”学习教育，一个十分重要的任务，就是加强纪律和规矩教育，在思想引领、责任担当、选人用人、执纪监督上，进一步强化政治纪律和政治规矩，引导广大党员干部在守纪律、讲规矩中点亮“政治明灯”。
在思想引领上强化纪律和规矩意识。思想是行动的先导，理论是实践的指南。要强化政治理论学习，特别是马列的经典著作、建党以来党建理论的经典篇目、十八大以来习总书记的系列讲话精神，在学习中提升政治涵养，补足精神之“钙”，增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；同时，要扎实有效地开展党章党规的学习，把党的规矩和党的纪律学深悟透，时刻把纪律和规矩挺在前面，成为“举头三尺”的警示明灯。要加强“自我净化”，通过落实民主评议党员、党员党性定期分析评议和党员领导干部民主生活会、双重组织生活等制度，明得失，知不足，运用思想上的“杀毒软件”，清扫头脑中的灰尘。要坚持“正反两面”教育，充分发挥正面典型引路和反面典型警戒的作用，在正面教育中找准方向，在反面警示中知道敬畏，扎实筑牢思想防线。
在管党责任上强化纪律和规矩意识。心中有责任担当，脚下才有行为自觉。明确的管党责任，才能保障纪律和规矩规范有效运行。作为党的组织，是推进纪律和规矩落实的责任主体，要站在宏观的层面，坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严。作为党组织负责人，要当好班长，舞好龙头，既要率先垂范、以身作则，也要带好班子、管好队伍。一般党员干部要落实好个体责任，在自律中崇尚实践养成，自觉用党章规范言行，在此基础上，增强看齐意识，形成彼此相互影响的正向合力。组织宣传部门、执纪执法部门要履行好教育引导和监督检查责任，强化问责追效，维护纪律和规矩的严肃性和权威性。
在评判干部上强化纪律和规矩意识。选人用人，以德为先。是否讲政治、守纪律，应该作为干部最大的德。在干部选拔作用工作中，将严守政治纪律和政治规矩作为首要标准、底线要求。一方面，在考察评价中强化纪律和规矩意识，在日常观察、干部考察、年度考核中，从不同侧面了解干部的政治立场、价值取向、境界格局、见识见解，把政治纪律和政治规矩作为民主推荐、民主测评的重要内容。另一方面，在履职尽责中强化干部纪律和规矩意识，将党员干部尤其是年轻干部放到艰苦环境、基层一线砥砺品行、锤炼党性、锻炼成长，深入实施干部履职尽责管理工程，实现职能职责和工作目标任务的全覆盖，推动干部讲党性、重磨炼、守清廉、有作为。
在执纪监督上强化纪律和规矩意识。如果说自觉自律是一种内生动力，执纪监督就是一种外力约束；内外兼修，才能更好推动干部守纪律、讲规矩。把执纪监督挺在前面，就是要在纪律和规矩钢性约束的“存在感”，让党员干部心生敬畏。一是加大制度的完善和落实力度，特别是党内法规制度、干部规范管理制度、责任追究制度等，既要有制度的要求，又要有制度的落实，让守纪律、讲规矩有一个明确的方向和轨道。二是要畅通监督渠道，探索权力运行公开透明机制，加大党务、政务和职能职责、办理流程公开力度，构建立体监督体系，畅通民主监督渠道。三是要加大处理问责力度，经常与下级干部交心谈心，通过“咬耳朵”、“扯袖子”，做到提神醒脑，防微杜渐；对调查发现和群众反映领导干部存在的问题，情节恶劣，造成严重不良影响和后果的，坚决克服大事化小、小事化了的现象，果断地绳之以党纪国法。
稿源：荆楚网
作者：李新军
（作者： 编辑：刘展）
