近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出，强化审核措施，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。（8月29日新华网）
如何防止干部“带病提拔”，一直是困扰干部选拔任用工作的老大难问题。难在哪儿？难就难在一些干部身上的“病”隐藏得“太深”，不易被发现。所以，在笔者看来，防止干部“带病提拔”的关键就是必须通过多途径、多手段，对干部进行“深度体检”，看看干部到底“是否染病”。
所谓干部“带病提拔”，就是指干部在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前，本身就存在着一定问题，比如政治、经济、作风等方面，在没有得到纠正和处理的情况下，继续得到使用甚至提拔的一种现象。比如，浙江省纪委原书记王华元被查处，其涉案行为大多发生在他任职广东期间；广东省政协原主席陈绍基在担任省公安厅厅长等职时，就为他人谋取利益，收受贿赂；还有四川省委原副书记李春城、安徽省原副省长倪发科、国家发改委原副主任刘铁男、四川省文联原主席郭永祥、内蒙古自治区党委原统战部部长王素毅相继被免职，均存在“带病提拔”的问题。
近年来，尽管被“带病提拔”的干部只是少数，但影响甚坏，严重损害了党委政府形象，也伤害了干部选拔机制的公信力。此次中央出台《关于防止干部“带病提拔”的意见》，从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化认前把关、严格责任追究等6个方面列出了“责任清单”，为防止干部“带病提拔”提供了程序规范、严谨细致的“深度体检”指南，这其中，无论是干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，还是纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，都是对干部“深度体检”的具体举措，其根本目的就在于检查干部“是否健康”，牢牢把住“带病提拔”关口。
制度的生命力在于执行。希望有关部门和各级各地要始终坚持从严治党、从严管理干部的原则，切实把《意见》作为新时期干部选拔任用工作的重要遵循，特别是要从严对拟提拔干部进行“深度体检”，把“带病”的干部筛查出来，坚决防止“带病提拔”现象的发生，营造风清气正的选人用人环境。
稿源：荆楚网
作者：云飞扬
（作者： 编辑：杨虹磊）
