近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出，《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。（8月29日新华社)
“带病提拔”是干部选拔任用工作中的不正之风，也称“带病上岗”，是群众对一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”、得到提拔和重用现象的约定俗成的说法。提及“带病提拔”，群众深恶痛绝，因为它严重破坏风清气正的政治生态，严重挫伤领导干部的干事创业信心，严重影响一个单位和一个地区乃至整个社会的风气。《意见》的制定实施，对于完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，具有十分重要的意义。
事出皆有因，问题是导向。造成干部“带病提拔”，原因有很多，如“把握偏差”、“干部伪装”、“考察失真”、“监督薄弱”、“机制欠缺”、“追究困难”等等。干部“带病提拔”，虽然是个别现象，但影响恶劣，严重损害党的形象，败坏组织工作的声誉。解决好干部“带病提拔”是贯彻落实任人唯贤的干部路线，坚持正确的用人导向，净化纯洁干部队伍，确保优秀人才脱颖而出的重要保证。在笔者看来，杜绝干部“带病提拔”，尤需追责问责发力，问责“秤砣”千斤重，干部之秤必然正。
事实上，“带病提拔”现象的出现，抛给了我们很多思考点，而这些思考点正是需要大力破解之处，病是什么？病从何来？为什么没发现病？为何病了还不医治？这就告诉我们，制度执行不严、问责力度不够，导致有些侥幸分子和投机分子肆意妄为，置党纪国法于不顾，视选拔任用为儿戏。动员千遍，不如问责一次，前段时间，中共中央印发了《中国共产党问责条例》，牢牢抓住了落实主体责任这个“牛鼻子”，让问责制度化、常态化，为全面从严治党添上了一颗重量十足的“砝码”，为严肃党内政治生活、净化党内政治生态提供了重要保障。
有了支点，能撬动整个地球；有发力处，才能让蓝图落地。切实防止干部“带病提拔”，首要的就是健全完善责任体系，而《意见》恰恰把“落实工作责任”作为第一条措施。是的，权力就是责任，责任就是担当，失责必问、问责必严，各级党委（党组）要切实负起主体责任，党委（党组）书记要认真履行第一责任人的责任，组织人事部门和纪检监察机关要分别履行好直接责任、监督责任，要建立健全干部“带病提拔”问责机制，对“带病提拔”案件发现一起，查处一起，实行“一案双查”，不仅查“带病提拔”的干部，而且倒查相关责任人，一查到底，问责到人，铲除不良土壤，让“李鬼”无处遁形。
总之，“国以任贤使能而兴，弃贤专己而衰。”从严把好选人用人关、培养选拔党和人民信赖的好干部，是推进“四个全面”战略布局的根本保证。我们相信，《意见》是防止干部“带病提拔”的有力武器，必将会全面从严治党保驾护航。
稿源：荆楚网
作者：李志朋
（作者： 编辑：周磊）
