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赵处彪:干部服务企业要当好“四种人”

发布时间:2017-03-08 16:35:04来源:SRC-13

  昨日,武汉市召开“千名局级干部联系服务千家企业”活动动员会,会上发布了1026名市管局级干部联系服务千家企业(项目)名单。会议要求,领导干部要认真学习掌握武汉市支持企业发展的政策措施,坚持“一线工作法”,做到身入心入,自觉把企业当成自己的“责任田”,在服务企业发展中体现新作为。(3月7日武汉市政府网)

  企业是经济发展的主力军,是创新创业的大舞台。能不能服务好现有企业,解决企业发展的现实瓶颈,直接关系着企业汇聚效应的大小,更决定着一个城市拼搏赶超的后劲充足与否。在实体经济疲软、企业生存困境凸显的当下,武汉市开展的“千名局级干部联系服务千家企业”活动,可谓是提振企业发展信心的一剂“强心剂”,让企业家们看到了江城武汉的满满诚意。

  干部对接企业,如何写实“服务”二字,在服务企业中体现干部应有的担当与尽责,让政策落地生根,开枝散叶?笔者认为,当从做好“四种人”开始。

  要注重洁身自好,当好明白人。做事先做人,做人先立德。地方领导服务地方企业,第一要义就是要树立“亲清”的政商关系。既要以务实的作风、果敢的担当,诚心诚意为企业解难题、破瓶颈、化矛盾,又要有严明的纪律意识、规矩意识,不给企业添负担,不谋私利,不办私事。随活动同时出台的“干部联系服务企业‘六不准’”,既是服务企业的纪律底线,也是确保活动取得成效的基础原则。每一位领导干部都应入脑入心,严格践行。

  要注重调查研究,当好知情人。没有调查就没有发言权。坐在办公室里是无法切身感受到企业的困难,更不能体会到政策执行中的痛点、堵点、难点、盲点。此次干部重点联系的企业,多数是规模较大、成长性较好、对城市经济贡献度较高的骨干力量,它们发展的快慢好坏,虽不足以代表全貌,却也是了解行业生存现状的一面镜子。只有深入实际,查看企业情况,了解企业需求,熟悉发展走向,才能为改革政策和措施,制定更为精准的对接服务打牢基础。

  要注重攻坚克难,当好引路人。受世界经济深度调整和国内经济“三期叠加”等因素影响,当前企业在资金周转、成本控制等方面面临着诸多困难。持续推进的“放管服”虽一定程度为企业降本增效,但依然存在“审批流程不畅、投资成本较高”等问题。作为服务企业的干部,只有带头迎难而上、直面矛盾,充分发挥自身政治资源去协调解决企业难题,才能给企业以信心,让企业有底气。

  要注重积少成多,当好贴心人。一点一滴谋发展,久久为功结硕果。企业面临的难题虽有大有小、有轻有重,但是,解决难题不应有大小轻重之分。作为服务企业的干部,要克服“大事出手、小事不理”的思维定式,正视企业遇到的每一个难题,竭尽所能帮助企业爬坡过坎,倾注全力扶持企业用足、用活、用好政策,在代办、帮办、陪办、督办中推进项目落地,在多跑路、多过问、多动脑中挖掘企业发展潜力。以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感,投身到服务企业的浪潮中去。

  稿源:荆楚网

  作者:赵处彪