李克强总理在全国两会上提出，今年经济增长目标在6.5%左右，实现这一目标，既有压力，也有信心。企业发展作为稳经济增长的“压舱石”，除了系列降税减费、推动创新等政策外，还需为企业发展营造良好的服务环境。
当前，一些地方把干部推向经济建设的前沿阵地，督促干部联系服务企业，一方面为企业发展排忧解难，同时严格要求不准干扰企业的正常生产运行，不能借机谋私等，做到“企业有事找干部、企业无事不打扰”。
干部服务企业，理论上讲是好事，干部是政策的推动落实者，同时具有协调解决问题的独特优势。但理想很丰满，现实有的骨感。有的企业对干部的服务不太热心，觉得一般干部解决不了企业的问题，甚至会提高接待成本，影响正常的生产经营。也有的网友认为是搞形式主义，甚至认为不懂经济的人服务企业，不是帮忙而是添乱。
如何把“好事做好”，需要干部在服务企业中瞄准靶向，树起“两个满意”的目标意识，化释企业的担忧，破除群众的偏见。
一方面，要让企业满意。干部服务企业，首先在心底要有一种认可，企业也是“衣食父母”，谁能对父母不尊重呢？尊重企业才能更好地服务企业。要让企业深切感受到，干部是来帮企业找问题、分析问题、解决问题的，不是到企业来居高临下、指手划脚、影响企业正常决策的，更不是把企业当成“福利”“唐僧肉”而从中谋取私利的。说到底，干部在联系服务企业时要做到“有所为、有所不为”，凡是企业有需要的，用心用力去做；凡是不需要的，尽可能“有多远滚多远”。就像交朋友过程中，有求必应又不给压力，企业自然就会充满感激、轻装上阵“赚钱纳税”。
另一方面，要让群众满意。表面上看，干部服务企业与群众关系不大，但群众会用眼睛评判干部的作风。干部是不是真心实意地服务企业，群众会看在眼里，记在心上，反应在行动上。干部实打实，群众就会由衷地信服你、跟你走；干部空对空，群众会觉得你虚张声势、避而远之，正所谓“干部给群众的形象决定群众对干部的态度”。干部服务企业效果好不好，群众的评价具有“风向标”作用。要把群众评议纳入干部服务企业的考核，让干部在群众的监督之下转变作风、干出样子、树起形象，收获群众的满意分。
以企业发展为圆心，以群众的评议为半径，用干部的务实服务为弧，为企业强身壮骨画一个满圆，也为经济稳增长画一个同心圆。
稿源：湖北日报网
作者：刘忠友
（作者： 编辑：周磊）
