3月7日，武汉市成立招财引智工作领导小组，领导小组下设招才局；相隔仅一个月，以“虚拟机构、实体运作”方式运行的武汉市招才局于4月8日正式成立，泰康保险集团董事长陈东升、小米科技董事长雷军等6人受聘为“招才顾问”，另有10人受聘为“招才大使”，这次他们为才而不为财。
作为湖北人或湖北校友或武汉“城市合伙人”等计划的参与者和受益者，招才顾问和大使们的到来，不但是对武汉发展势头的高度肯定，更将为武汉深度挖掘校友和大学生资源这两大“富矿”做出贡献。
“功以才成，业由才广”，人才是决定国家和一个区域社会经济发展水平的核心资源。“聚天下英才而用之”这句话习近平总书记多次强调，可以毫不夸张地说，谁拥抱人才谁就会生出腾飞的翅膀。对于这一论断，政府和企业家们秉持相同的看法：中共湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新指出“引进一名高端人才，就能集聚一个创新团队，培育一个创新企业，甚至带动一个创新产业”；泰康保险集团董事长陈东升表示“有企业家就有企业，有企业就有产业，有产业就有经济，有经济就有就业”。当看到，人才是竞争之本、转型之要、活力之源，武汉的崛起，关键在人才。
“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，资源载体和创业氛围是吸引人才的无形力量。2016年美国《财富》杂志公布的世界500强企业名单中，“北、上、广、深”四地的500强企业数量占据中国上榜企业总数的 68.1%。多年来，在苦与累和高昂的生活成本之下，年轻活力又充满着多种可能的“北、上、广、深”依然吸引着无数青年人才前赴后继，不禁让人感叹魅力究竟何在？毋庸置疑，当属丰富的政治文化资源、强大的辐射能力、多元的发展模式了。不可否认，武汉距离全国领先的综合竞争实力还有很长的路要走，然而，北上广这张弓的发力点在武汉，中部崛起的战略支点在武汉，长三角、珠三角、京津冀的支撑点也在武汉。随着经济发展形势的转变，正是请东南飞的孔雀回巢的良好时机。“以才引才”的纳才战略是市政府根据武汉当前发展的现实需要和长远打算，在招贤纳士方面抢占先机、赢得主动。
过去，华为、联想的发展用了三十几年，阿里巴巴、腾讯用了十几年，而微信、小米的蹿红仅用了五六年，由此可见，大而优质企业的形成周期正在逐渐缩短。一个企业影响着一个行业，一个行业的发展会改变整个城市，武汉招才局聘请国际咖作为“招才顾问”和“招才大使”，释放出招才与招商相辅相成、良性循环的良好讯号。城市管理者当缜密思考，如何制定科学的发展思路，如何在公共服务方面不断细化，创造良好的营商环境，真正留住企业，留住人才，进而改变这座城市的面貌。
发挥好“以才引才”的助力作用，当好改革的排头兵，创新的先行者，会为高新企业的孵化再一次提速，带领武汉的 发展驶入快车道。
稿源：湖北日报网
作者：朱巧娴
（作者： 编辑：杨虹磊）
