近日，武汉市大规模集中选派了340名干部，到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿挂职锻炼。其中，大部分安排到招商引资、招才引智、“四水共治”“七军会”执委会等全市中心工作以及作风巡查、信访部门、对口帮扶地区实践锻炼。
当前，“一带一路”、长江经济带、中部崛起等国家重大战略聚焦武汉，国家中心城市、全面创新改革试验区、自主创新示范区、自由贸易试验区等国家重大改革发展试点落户武汉，是大武汉复兴的最好机遇期。
“火车跑得快，全靠车头带”。干部队伍作为推动发展的关键少数，集中选派去挂职锻炼，具有十分重要的现实意义和长远影响，既是适应当前经济社会发展建设的现实需要，也是培养高素质年轻干部队伍的重要举措，更是组织上考察识别干部的有效途径之一。
习总书记曾指出，干部挂职锻炼不是去“镀金”，更不是去走过场等着提拔，如果那样，必然会身子去了心没去。从以往的经验看来，绝大多数干部非常珍惜挂职锻炼的机会，心无旁骛、真挂实干、精益求精，顺利完成挂职任务。但也有少部分干部对自己的要求不严、不实，存在功利化、浮躁化倾向，影响很不好。有的把挂职当“镀金”，一心通过挂职求提拔；有的成了“资金大使”“项目主任”，成了引资金、要项目的“关系户”；有的热衷请客送礼搞串门，谋求个人私利；更有甚者没了底线、丢了原则，放任行为、忘乎所以，最终触犯党纪国法而身陷囹圄。
前事不忘，后事之师。挂职历来是一个考验干部的“大考场”，是一个锤炼干部的“大熔炉”，挂职干部决不能把自己当做观众和过客，不作“主人”作“客人”，不搞“真炼”搞“假炼”，不办“实事”办“虚事”。
自古有“事如芳草春常在，人似浮云影不留”之说，作为组织上精挑细选的好苗子，也是被单位和群众寄予厚望的新骨干，要立志做真事、办实事、做好事，把实事做好，把好事做实。在挂职岗位上积极调整适应，尽早实现身心与工作“双融入”，以时不我待、只争朝夕的精神，自觉站在群众立场上想问题办事情，带着感情去开展工作，善始善终、善作善成，在挂职实践中丰富经历，增长阅历，提高能力，逐渐成长成才。
稿源：湖北日报网
作者：熊彦
（作者： 编辑：刘展）
