陕西宝鸡一装修公司对未完成销售业绩的员工集中举牌“混吃混喝奖”拍照，还进行体罚，并勒令其他员工在朋友圈中转发照片，将之曝光。（9月12日澎湃新闻）
记得前段时间，媒体报道过一起类似的问题，一家儿童摄影机构的员工在接受第三方结构培训时，员工因未完成任务被罚喝厕所水，当时引起了网友的广泛热议，也引发了社会对公司与员工之间该建立何种关系的深思。然而，仅仅过了一个多月，又发生了受训员工被罚举牌“混吃混喝奖”拍照事件，尽管这次的处罚并不像喝厕所水那样令人倒胃和恶心，但同样让人感到侮辱和气愤。
理应看到，公司找第三方机构对员工进行培训管理，以此提高员工素质和业务能力，本是公司、员工、培训机构“三赢”的好事。但每到最后，一手“好牌”总被打得稀烂，不仅员工身心疲惫、倍感屈辱，公司名誉同样遭受损失，第三方机构更是广受批评和指责。
究其原因，一方面，源于公司底蕴不足，缺乏规范的员工业务培训和员工管理机制。理论上讲，除了户外拓展训练之外，公司完全可以通过自身健全机制来塑造员工培训、管理标杆。有这样一句话，一流公司做标准，二流公司做技术，三流公司做生产，如果公司始终要靠第三方机构来对自己员工进行培训管理，或许并非公司之福。
另一方面，公司与员工之间缺乏最基本的平等对话。腹黑点讲，公司开展培训，无非想达到两种目的，一种是要员工提高业务水平，便于为公司赚取更多效益，另一种则是要员工学会无条件服从，便于公司管理。这也是为何“奇葩惩罚”屡被批评，仍有公司乐此不彼开展各种各样培训的重要原因。那员工究竟有没有提意见、甚至拒绝的权利？或许真没有，要么接受，要么出局，就是如此不讲情面。公司就是如此拿捏着员工需要工作的“脉门”予取予夺。
第三方面，就是第三方培训机构本身资质问题。客观的讲，这些机构所谓的“培训师”究竟有多过人的能力、有多骄人的业绩，这点大家都不清楚，员工所面对的“老师”，甚至有可能连小学都未毕业。那这样的培训究竟有多少科学性，又有多少价值，值得社会反思。并非要搞学历歧视，也并非一竿子打死所有“培训师”，仅是想从这点推测目前社会上的一些培训机构或许并非十分正规。
事实上，无论是公司，还是培训机构，使用这种带有侮辱性质的“奇葩惩罚”本身也有悖于法治。员工之所以敢怒不敢言，大多还囿于“饭碗”大过“脸面”的思想，反倒助长了“管理者”和“培训师”的嚣张。
有鉴于此，要根治“混吃混喝奖”等“奇葩惩罚”，还需要法治发力。一要普及好基础性的常用法律，让“法”深植于每个人内心；二要树立良好导向，让就业者敢于拿起法律武器，同“奇葩惩罚”作斗争；三要进一步推进法治中国的不断深入，在维护劳动者的正当权益上拿出真举措、细办法、严手段，让群众的就业环境更加和谐稳定。
稿源：荆楚网
作者：陆仁忠
（作者： 编辑：刘文颖）
