近两年来，为已经毕业的学生开具入学、就读、毕业等证明，已经成为贵阳中医学院学籍科老师谢譞的“家常便饭”。许多用人单位核验毕业生档案后发现缺失入学等材料后，便让毕业生回校开具相应的证明，这导致谢譞两年来开具了七八百份入学证明。谢譞称，毕业证、学位证本身足够能证明学生的学籍信息，呼吁用人单位尽量不要求毕业生回来开这类证明。（11月21日 《北京青年报》）
学历文凭是一个人知识水平的外在证明，用人单位重视应聘者学历文凭的真伪，这可以理解。然而，大学毕业的应聘者已经有了盖着鲜红印章的毕业证、学位证，而且这些证书还可以在网上查验，用人单位还要求应聘学生返校开具证明，则属于披着雨衣打伞——多此一举了。
自2001年起，大学生的学历、学籍等信息就可以在网上登录查验，所以，查验大学生的证件真伪，仅是动动手指的事，而单位领导的一句“无证明不录用”，足可以让大学毕业生车马劳顿，奔波千里。在国家三令五申杜绝“我是我”之类奇葩证明的现在，居然还有不少的用人单位无视毕业证、学位证，要求开具毕业学校的纸质证明，这不像是验证学历，而像是检验权力是否好使的折腾。
不可否认，纸质的学历、文凭可以造假，且造假的成本极低，滥竽充数的东郭先生值得警惕。不过，在网络的照妖镜下，东郭先生也会现出原形。登录查询网站，用人单位对比纸质证明与网站信息，即可变出真伪。若遇到毕业生相貌变化大，也可以参照网上学籍的细节提问，揪出冒出李逵的李鬼。在信息化时代，让信息多跑路，让群众少跑腿，这是政府倡导简政放权的初衷，为何还有用人单位拿着明白装糊涂呢？
在我看来，一些用人单位无视纸质证件的法律效力，依然要求持件人开具证明，不但是懒惰，还有推卸责任的嫌疑。一旦有员工的毕业证造假，用人单位就把审验、核实的责任推给了毕业学校，因为他们手里有学校开具的证明嘛。由此可见，这是一种懒惰与推责。政府已经明文规定，任何人、任何单位不应再让群众开具奇葩证明，而某些用人单位还是坚持僵化的思维，折腾求职的学生，从这一个角度看，当然也有炫耀权力“一言九鼎”的潜在意图。
之前就有某单位要求员工开具证明，证明“我是我”而遭派出所民警怒对的先例，虽然媒体都给以了曝光，也引发了公众的关注，但此类事件还没有彻底杜绝。这一次，大学学籍科老师怒对用人单位的无理要求，恐怕也无法从根本上解决问题。事实上，这是权力撒野的结果。在应聘者持有有效证明的前提下，用人单位要求学校开具相关证明，除了会给应聘者造成麻烦，也会给学校造成一定的负担，属于奇葩要求。显然，应聘者与职能部门一起，对这种无理要求说 “不”。作为核验证件的用人单位，他们应自觉地遵守政府的要求，维护合法学历证件公信力，维护职工合法权益，少些折腾，多些服务情怀。
稿源：荆楚网
作者：黄齐超
（作者： 编辑：詹蔷）
