有同志反映，某地为招商引资，制定印发了考核办法，但不到半个月，就因“先天不足”，在一片质疑声中宣告“寿终正寝”。原来，工作人员为图省事，直接把异地的考核办法“全盘照搬”过来，只改了时间、抬头、落款单位便发了下去，成效可想而知。（3月20日《人民日报》）
直接把异地的考核办法“全盘照搬”，对待工作如此“儿戏”，最终成为不到半个月的“短命文件”，也就不足为奇了。“他山之石，可以攻玉”，拟定文件借鉴先进经验，有利于拓宽思维，甚至起到茅塞顿开的效果。然而，制定文件要经过深入调查研究，如果单凭抄袭拼凑，所制定的内容又怎能落地见效？其实，“照搬文件”归根到底是犯了“不严不实”错误，也是一种“作风病”。
当下，“文抄公”现象仍在一些基层政府部门盛行，表现在或改头换面的“套”发上级文件，认为照搬上面的东西才能做到“执行政策不走样”；或不分区域差别地生搬硬套，完全不考虑适不适合本地区实际情况。究其原因，一是政府机关工作人员缺乏文件制定经验，又未经过考察调研，缺乏主动作为，在借鉴的过程中失了分寸；二是敷衍了事，缺乏创新与热情，仅仅把制定文件当做任务来完成，不能从实际出发出谋划策，。
考核办法本是招商引资工作的指挥棒，指挥出了错，是错在了源头，错在了根本，根基不稳，谈何招商引资工作的落实？一些地方落实党的路线方针政策不结合实际情况，仅仅形式主义的发文落实工作，从草拟文件就开始疲于应付、“不严不实”，制定出的政策要求在实施过程中必然会问题重重，甚至无法执行。这样不仅会造成人力与资源的浪费，还会导致政府的公信力丧失。
因此，在制定任何文件时都不可照抄照搬，不可犯形式主义的错误。只有制定出思路清晰、内容精准务实、方法对策可行的文件，才能更好的督促政策落地开花。一方面要改进文风方面的形式主义，力戒“不严不实”的问题作风，强化调研意识，“笔杆子”不如“泥腿子”，要深入基层，深入群众，从实践中总结经验理论，坚持真正从实际情况出发分析问题、提出对策，提升文件的可操作性；另一方面强化“作风病”监督和问责，对“不严不实”的行为不姑息不放过，同时要加大对文件草拟、审核、签发程序的管理力度。只有内外兼修，从意识和监督两个层面双管齐下，方能治理“照搬文件”的“作风病”。
稿源：荆楚网
作者：辛琪恬
（作者： 编辑：詹蔷）
