日前，西安一则争抢人才的新举措受到广泛关注。根据最新政策，在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户西安，这一举措已面向全国开放。专家指出，随着高校毕业生进入毕业季，城市之间的“人才大战”逐渐升温。这背后，是中国经济正在迈向更高质量发展的深刻时代背景，反映了中国经济转型升级的旺盛活力。（人民日报海外版，3月27日）
人才是第一资源，这是21世纪人们的一个共识。常言说，国以才立，政以才治，业以才兴。对于人才的渴望，从未像今天这样强烈。近年来，全国各地争夺人才的“战役”竞相上演，为招揽人才各出奇招，人才新政没有“最吸引人”，只有“更吸引人”。无论是一线城市还是二、三线城市，都积极抛出有分量的橄榄枝。争夺人才与城市自身的经济社会发展息息相关，城市发展从过去的拼产业、拼招商，到今天的拼人才阶段，说到底，这是经济转型升级的现实需求。用优惠的政策、丰厚的回报，“不拘一格降人才”，吸引更多优质年轻人才，这毫无疑问是社会的进步。
“行百里者半九十。”吸引人才、留住人才这是第一步，而真正要发挥人才的作用才是最关键的。《三国演义》中曹操求贤若渴，四处招揽人才，闻得刘备帐下有一谋士名曰徐庶，随挟徐母迫庶就范，徐庶不得已进得曹营，然“徐庶进曹营，一言不发”，就这样一个人才“虽得之，而不能为其用”。“纸上谈兵”的主人翁赵括，虽熟读兵书、洞悉兵法，也算得上一个人才，然“括徒能读其父书传，不知合变也”，于是造成了长平之败。两则典故，一则是人才要用当其愿，二则是人才要用当其位。若徐庶一直在刘备营中，方能尽其才；若赵括能当个教兵法的先生，或许还是个好老师。
这些年，一些地方出现了人才大量流失的现象，有的则是拥有了庞大人才数量但人才效益却不明显，除了同城竞争、人才结构不优之外，才不能尽其用、人岗不相适、人才不能找到归属感、获得感才是最重要的原因。一些地方只顾其有，把一个人才放在了与之不相适应的地方，久而久之，即埋没了才智，更浪费了人力。而有的人才则是眼高手低，目空一切，不能脚踏实地，最后也是浪费了自己的才华。同时，在大招大揽之下，不可避免泥沙俱下。
用好人才，是人才工作的根本。全方位引才是姿态，但更需要全面辩证地看准人才、用好人才。看准其本质、特长、潜能，在万马奔腾的竞争格局中识别其才干，把人才放到与之相适应的岗位上，为其发挥才干，创造条件，让各层次、各类别、各领域、各年龄人才队伍能够协调发展、尽展其才能。人才各有专长，正所谓“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，唯有把各类人才配置到最能发挥作用的岗位上，才能真正做到人尽其才、才尽其用、用当其愿、用当其位。
人才是立业之本、兴业之源、弘业之道，中华民族历来有尚贤爱才、求贤若渴的优良传统。“聚天下英才而用之”是我们党一以贯之的人才观。举目新时代，唯有广纳八方贤士，广用天下之才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，才能让人才之基真正托举起民族复兴的伟业。
来源：荆楚网
作者：宋明月
（作者： 编辑：肖梦吟）
