近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。（5月20日 新华网）
担当有为是新时代党员干部的奋斗“底色”，也是我们党一直以来的优良作风，更是共产党人想干事、能干事、干成事精神品质的重要体现和内在要求。
当前，有不少党员干部担当意识不强，甚至抱着抵触情绪。宁做老好人，不做得罪人，宁可说人七分好，不败他人一丝兴。更有甚者左右逢源不往前，察言观色都是“客”，油腔滑调怕“吃药”，不挑担子挑日子，不“啃骨头”啃“不愁”，遇到事情绕路走。总而言之，不愿负责，不敢担当，无所事事，甘心平庸。更可怕的是，其中有些人还因此不断收获各种利益，混得比别人滋润。深受其害的唯有党的事业和人民利益。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的及时印发，无疑是继党的十九大之后，再一次为广大党员干部干事创业、勇于担当吹响了新一轮的号角。新时代呼唤新担当，置身改革发展稳定的主战场，不能只有唱功、没有做功，只有表态、没有落实。习近平总书记强调“特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题”扎扎实实地改，就是要让领导干部扛起责任、敢于担当。《意见》明确提出，要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义，对解决干部纸上谈兵、光说不练、花拳绣腿等问题将起到很好的助推作用。
中央多次强调，允许改革有失误，但不允许不改革。文件鲜明提出要建立健全容错纠错机制，就是为了给改革创新者撑腰鼓劲，而不是为消极观望甚至存有私心杂念者挂起“挡箭牌”。既鼓励创新、允许试错，也问责庸懒、惩治违纪违法，这种制度设计很完善。同时，也不能让改革“领头羊”成为失误“替罪羊”。要贯彻“三个区分开来”要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，公正评价和合理使用给予容错的干部，鼓励创新、允许试错、宽容失败，改革者不必再“一手持剑冲锋”“一手拿盾自卫”，可以更加大胆地先行先试、攻坚克难。《意见》明确提出容错纠错工作原则，准确把握容错政策界限，合理界定容错情形和条件，既为干部大胆探索、勇于创新划定了“安全区”，也为干部依法办事、规范用权戴上了“紧箍咒”。
为担当有为者担当，敢于担当的干部才能如春草般怒生；为负责任者负责，敢于负责的干部才能如洪波涌起。否则，“好贤而不能任，能任而不能信，能信而不能终，能终而不能赏，虽有贤人，终不可用矣”。
来源：荆楚网
作者：冷洋
（作者： 编辑：詹蔷）
