“干得越多、错得越多，不如不干” “干的干、混的混，混的给干的提意见”等歪理、乱象一直是影响我国干部干事积极性，阻碍中华民族伟大复兴前进路上的巨大毒瘤。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，展现中央了“抓铁有痕、踏石留印”的决心，坚定不移去除这颗毒瘤。
《意见》指出，要建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，要从根本上调动和激发广大干部干事积极性、主动性、创造性。它的出台，在一定程度上可以解放干部思想上的禁锢，解开捆绑干部双手的枷锁，让干部能够愿意干事、敢于干事，为干部的“干”字注入更多的活力。
充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，变“能者多劳”为“能者多得”。在各单位，一味鞭打“快牛”，忽视“慢牛”的情况屡见不鲜，“快牛”与“慢牛”拿着同样的工资，却承担了更多的工作，甚至还面临着更多的责骂，最后或者被重任压得直不起身，诱发不平衡心理，或者被重任压垮，最终向“慢牛”看齐。此次《意见》的出台，强调要“强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒”。真正体现了“按劳分配”原则，让干事者能享受应有的待遇，让不作为者受到应有的处分，能平衡干部心理，激励“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懒、不作为”者主动去干事，真正能推动各单位干事风气向好向善发展。
切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，不让改革“领头羊”成为失误“替罪羊”。“干得多错得多”一直是体制内公认的规律，随着全面从严治党的深入，因违纪违规受处分的干部越来越多，也因此影响了另一些干部的积极性，因为不知道自己何时就会触到违纪点，干脆就平平稳稳干事，所有工作都沿袭陈旧做法，不敢创新也不愿创新，极大阻碍了单位的进步。此次《意见》提出“三个区分来”，明确要将干部在改革创新中的失误，同违纪违法区分开来，要宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，让改革创新者不必再“一手持剑冲锋”“一手拿盾自卫”，让想干事者不再因害怕犯错而止步不前，同时也能避免不作为者以“怕犯错”为借口，重新给予干部干事创新的勇气，为改革创新者更加大胆地先行先试、攻坚克难提供坚实保障。
可以看到，《意见》的出台充分彰显了中央全面推进从严治党，狠抓干部作风，严厉打击“不作为、懒作为、乱作为”的决心；彰显了我们党保护干部干事积极性，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲的决心。广大干部群体一定要不负所托，用行动回报期待，用奋斗谱写未来。
来源：荆楚网
作者：曹柳
（作者： 编辑：詹蔷）
