干部提拔重用，不能搞“论资排辈”

　　为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。（5月24日《人民日报》）

　　《意见》大力教育引导干部担当作为、干事创业，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，旗帜鲜明树立重实干重实绩的用人导向。也就是说，干部提拔重用，不能搞“论资排辈”，必须坚持“有为才有位”的用人导向。

　　现实中，有的人只想当官不想干事，把“位子”看得重于一切，把“实干”抛到九霄云外；有的人只想揽权不想担责，于己有利就奋勇争先，需要担责则溜之大吉；有的人只想出彩不想出力，混天过日子，熬资历，总想论资排辈等提拔。凡此“为官不为”，真是“害人”又“害己”，其危害之大，不容小觑，我们必须使之失位。

　　“位”不是天生的，没有人生下来就功勋卓著，位高权重，受人景仰。人类数千年文明史中，大多数杰出人才都是在“无位”之时，努力“有为”，然后“有位”，最终在历史的书页中写下浓墨重彩的一笔，成为大家学习的榜样。

　　干部有为，必有位；有位，离不开有为。那种试图不通过努力奋斗，按论资排辈就想“有位”甚至得到“高位”的想法无疑是水中月、镜中花，肯定是不可行的。如果“有为”，而且是“善为”，那么肯定会“有位”，早晚都能够收获自己应该得到的一切。

　　作为决定地位。要想有职位，先得有作为。有为才会有位，有位更要有为。只有有所“为”，才能得到更高的展示自己才华的“位”。如果没有“为”，任何“位”都无从谈起。

　　迈进新时代，开启新征程。面对新任务、新难题，我们需要一大批愿干事、能干事、会干事、干成事的优秀干部冲锋陷阵、攻坚克难。同时，对于这样有本事能胜任工作的好干部，我们必须提拔重用，绝不能把干部选拔任用变成安排干部，绝不能搞论资排辈、平衡照顾，绝不能让“老实人吃亏”。

　　蓝图已绘就，奋进正当时。广大干部是党和国家的宝贵财富。各级党组织一定要以《意见》出台为契机，健全完善科学的选拔和调整机制，优者上、庸者下、劣者汰，让敢于担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒，真正激励和鞭策更多干部积极投身党的事业，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

　　稿源：荆楚网

　　作者：江权