“状态不佳”被约谈并非小题大做

　　7月13日，黑龙江通报了31个窗口服务反面典型，以切实提高作风整顿影响力和震慑力。其中，牡丹江市海林市劳动保障监察局窗口工作人员李勃然坐姿不端正、状态不佳，受到诫勉谈话处理。（7月14日澎湃新闻）

　　在工作中，坐姿不端正、状态不佳并不少见，但是因为这个原因被诫勉谈话还是让人震惊了一把，毕竟在大多数人的眼中这些问题都是“小问题”，只要做好本职工作，精神差点，坐姿差点又有什么关系呢？

　　其实不然，从“天下大事，必做于细”“不因善小而不为，勿因恶小而为之”中不难读出“小问题”绝不可小觑，“坐姿不端正、状态不佳”看起来是个人的小问题，却关系到窗口的形象问题，是整个队伍的精气神问题。

　　窗口是面向群众的一扇窗户，通过这扇窗户不仅仅能够帮助群众办事，更能够让群众看到干部队伍的精神风貌，是干部作风建设的“测试台”，尤其是在从严治党的要求下，窗口也是反映能否严于律己的地方。

　　勤政从一言一行做起，廉政从一分一厘拒之。党员干部的言行并不是个人的事，从近几年窗口的一些“嗑瓜子、睡觉、打游戏”等反面案例中，我们不难读出“一言一行”也是关系到一个官员政德的建设，决不能忽视。

　　所以，“状态不佳”被约谈并非小题大做，恰恰相反，言行上的不足尤其需要小题大做，管住“小节”才能成大器，谋大事，看似严厉的约束，实际上是对党员干部深切的爱，对他们作风出现的苗头露头就打，才能够提前预防，防范于未然，让他们的为官之路走得更顺畅。

　　来源：荆楚网

　　作者：吴小宝