近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》。所谓千秋功业，人才为上，中央企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是引领中央企业改革发展的“关键少数”。而在中国特色社会主义进入新时代和深化国有企业改革的关键时期，修订出台《规定》，无疑是捻住了“精”，抓住了“头”，为把中央企业建设成为党和人民可以信赖、依靠的“大国重器”提供现实遵循。（9月30日《人民日报》）
回顾历史，中央企业一直是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别是改革开放以来，中央企业发展取得巨大成就。“神九”飞天、“蛟龙”下海、“歼系列”一鸣惊人、高铁奔驰——这些令国人无比自豪的成就背后都离不开央企的身影。小到移动通信大到载人航天，一批批具有世界先进水平的重大科技创新项目在我国开花结果，央企带给我们不只是生活便利、人民幸福，更是中华民族傲立世界的底气和根基。
然而在肯定成绩的同时，也当看到，中央企业领导人员管理工作面临很多新任务新挑战。或是一些中央企业不同程度存在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，或是领导人员管理制度与企业特点不匹配，亦或是对十九大以来许多新要求落实不力，要解决好这些问题，就要以问题为导向，以“关键少数”为抓手，以狠抓落实为根本，不断解决中央企业在改革和发展中面临的新问题新挑战。
问题是时代的声音，只有树立强烈的问题意识，才能实事求是地对待问题。当下，中央企业面临的诸多问题无疑就是央企发展的“最短一板”，而《规定》的制定正是为了着力解决新时代发展中遇到难题做出的最好回应。由此及彼，下一步各级党委（党组）也当从本次《规定》中获取经验，以问题为导向，不断从实际出发，注重精准性、有效性，不简单上下套用、盲目照搬照抄；坚持加强调研、检查和指导，及时研究新情况、解决新问题，切实建好、用好、管好国有企业领导人员队伍。
兴企之道，首在用人。本次 《规定》共10章66条，分总则、职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼、退出、附则，明确了中央企业领导人员管理的基本原则、基本要求和主要内容。对人员管理的规范就是抓住了“关键少数”这一核心要素，为央企发展注入更多生机和力量。值得一提的是，本次《规定》从坚持党管干部，到发挥市场机制作用，既从中央企业的市场主体属性出发保护了央企的发展活力，又以党管干部为主要原则，着力解决领导人员管理失之于宽松软等问题，真正做到了有收有放，该收该放，为抓好“关键少数”，充分发挥企业家作用提供政策依循。
制度的生命在落实。央企正需要通过此次制度的出台，将规则学到实处，将措施传达到实处，将举措细化到实处，通过实实在在举措使央企队伍焕然一新。与此同时，为使《规定》更好落到实处，避免形成纸老虎、稻草人。一方面，相关指导部门也需加大对央企人员管理的指导力度，帮助他们更好的理解执行政策；另一方面，也需加大监督力度，对于阳奉阴违，表面应付的企业要给出相应的约束措施，保证制度正常运转执行。
稿源：荆楚网
作者：肖璐
（作者： 编辑：刘文颖）
