又到一年就业季，用人单位忙校招，大学生忙应聘。记者近日在江西等地调查发现，在新就业的大学生中，“闪辞”现象增多，一些大学生在职时间变短，稳定性变差，入职不久就辞职。（11月13日澎湃新闻网）
面对大学生“闪辞”现象，一些人认为，这是大学生的不成熟，不吃苦耐劳等原因造成的，给用人带来带来了损失。不过，笔者认为，有这种观点的人是站着说话不腰疼，他只是站在了用人单位角度讲话。大学生“闪辞”多是无奈之举，因为他们遭遇了“闪骗”。
现实中，一些企业招聘时，向大学生承诺，福利待遇好、工作强度低，但等入职后却难以兑现。面对这样的“闪骗”大学生只能选择“闪辞”。比如，江西师范大学2018届毕业生黄绮雯在参加工作后从某教育机构离职，她说：“招聘宣讲的时候说年薪十万元，可实际上不到六万元；‘五险一金’缩水成‘三险一金’；说好的偶尔加班却经常加班，我感觉受到了欺骗。如此不诚信，怎么与谋？”还有，一些事业单位招聘非常严格，大学生过五关斩六将，获得一个岗位，但是，真正走到那里，却并非大学生想象的那样纯洁，裙带关系、权力作祟，任人唯亲，让人头疼，让大学生看不到前途。有的，不久还改成企业，简直就是欺骗大学生考事业编，让大学生的美好梦想化为泡影，其实，改业不要紧，应该明确告诉应聘的大学生。面对这样的“闪骗”，大学生肯定会“闪辞”。
“闪辞”现象增多，不是说明大学生幼稚，不是说明大学生浮躁，而是说明我们的用人单位在招聘的时候，对大学生不诚信，进行了“闪骗”，你没有真实的告诉大学生就业岗位的具体情况，而是用忽悠的办法，吸引更多的大学生，形成就业竞争，好中选优。你进行了“闪骗”，用金光闪闪的待遇优惠，比如高薪，比如事业编，等等。一旦大学生进入你的单位，你却翻脸不认人，那么，大学生对你的“闪辞”，也就是活该。
当前，就业竞争日益激烈，人往高处走，大学生要求有一份好工作，稳定工作，有前景的工作，无可非议。但是，作为用人单位，应该真诚报告自己的实际情况，应该珍惜大学生的应聘，如果采用“闪骗”的办法招聘人才，又不珍惜大学生的真才实学，那么，遭遇大学生“闪辞”，就谁也别怪了。
减少 “闪辞”现象，需要多方联动。但是，最重要的是需要用人单位具有契约精神，真诚告诉大学生用人单位的实际情况，让大学生理性选择，同时，要兑现承诺，不能说的很好，做的很糟。
稿源：荆楚网
作者：殷建光
（作者： 编辑：杨虹磊）
