彩云网评特约评论员 丁铁
今年的政府工作报告在谈到依靠改革激发市场主体活力，增强发展新动能时指出，提高科技创新支撑能力。实行重点项目攻关“揭榜挂帅”，谁能干就让谁干。
“谁能干就让谁干！”一句平实的话语，赢得广泛关注，收获无数叫好，被认为是“道出了多少科技工作者的心声”。提高科技创新支撑能力，要依靠众多有着真才实学硬本领的科技人才。为“谁能干就让谁干”叫好，事实上是在为一种选人用人导向叫好，寄托着用这种导向激活无穷创新动力的期待。
把“谁能干就让谁干”喊得更加响亮。习近平总书记曾指出，把需要的关键核心技术项目张出榜来，英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜。从中国卫星发展史上著名的“十八勇士”，到如今天宫、蛟龙、天眼等研发团队，从工作需要出发选人，让能干事者顶上去、撑得住，一直都是我国科技领域选人用人传统。而近年我国科技实力和创新能力不断提升，重大科技成果层见叠出，无不源于“谁能干就让谁干”。“中国要强盛、要复兴，就一定要大力发展科学技术”，就要把“谁能干就让谁干”喊得日益响亮。
把“谁能干就让谁干”氛围营造更浓。科技创新，关键在人，创新驱动实质是人才驱动。2018年，工信部发布《新一代人工智能产业创新重点任务揭榜工作方案》，推动以“揭榜挂帅”方式开展人工智能创新活跃的主体遴选，催生出全球首套动态人像识别系统——云天“深目”。其实，不惟科技创新如此，任何事业都离不开“谁能干就让谁干”的良好氛围。办好中国的事关键在党，关键在人。成就伟大的事业无时无刻不需要把能干事、干成事作为突出标准，从而激发起干事创业、主动揽责的“一池春水”。
把“谁能干就让谁干”制度夯得更牢。“用一贤人，则贤人毕至，用一小人，则小人齐趋。”道理人人都懂，但要实现从论资排辈、亲疏远近到“谁能干就让谁干”的根本性质变，仍然需要从制度机制入手，织密织严制度保障。当然，“谁能干就让谁干”并非仅仅局限于人，企业、团体也同样应如此。只有进一步健全完善遴选竞争机制、容错纠错机制、激励退出机制，并强有力地去执行落实，才能更好激发干事欲、创新力。同时，也才能确保“揭榜挂帅”者权责对等、优胜劣汰，推动事业不断迈向前进。
“谁能干就让谁干”，无疑是政府工作报告中极具感召力的话，虽是针对科技创新而言，但适用范围却无比宽广。树立“谁能干就让谁干”的导向，为夺取疫情防控和经济社会发展双胜利，决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标激活无穷创新动力。
