市政府政策不是“过家家”

　　近日昆明市人事局网站刊出了全文不足70字的声明，称：“《昆明市人事局关于支持服务非公有制经济发展的实施细则（试行）》未经市委、市政府研究批准。关于辞职金、奖励金条款暂不执行。”与此前昆明事人事局大张旗鼓的公布实施细则相比这次声明显得格外的低调。人们不禁要问，难道昆明市人事局在玩“过家家”？
　　不足70字的声明就如同一个耳光重重的掴在了昆明市人事局的脸上，同时也雷倒了我们这些市民。并不是说不允许昆明市人事局对政策进行修改，也并不是说政府就不能犯错。只是希望政府在出台涉及市民公共利益的政策的时候谨慎一些、严肃一点，毕竟公共事务的管理不是“过家家”。这一事件说小点是人事局在出台政策的时候不严肃，不谨慎；说大点是肆意糟蹋政府的公信力。
　　一个还没有经过研究批准的政策急于公布是何居心？难道是为了争分夺秒的促进昆明市非公有制经济的发展不成。正当很多人在打着如何辞职能得到大笔奖金的如意算盘的时候，你突然跑出来告诉大家这是“过家家”！你这样做也太呼悠人了吧！你玩 “过家家”自然有我们这些纳税人买单，多玩几次无所谓，可是我们可玩不起，我们还得起早贪黑，毕竟缴纳了税钱才能给你买单。所以恳请你将来玩“过家家”的时候不要找我们这些小老百姓。
　　正如孔子所言：“自古皆有死，民无信不立”，政府的公信力影响深远。这就要求我们政府相关部门在制定政策的时候能严谨一些、谨慎一点。政府的公信力也不是凭空产生的，而是一点一滴长期积累起来的。一旦公信力受到伤害后果很严重！
　　首先政策的出台必须做到依法行政，人事局出台政策也必须要有法理依据，凭什么公务员、事业单位人员辞职就能得到奖励和补偿？可见这个政策在制定的时候就在法理上站不住脚；其次作为一级政府组织必须要做到诚信行政，政策不能朝令夕改或言行不一、言而无信，还没有批准的政策提前公布，等到批准不了了再声明废除，这很容易给人言而无信的感觉，以后你人事局再出台政策，老百姓不由得打个问号；再次造成今天这个局面显然是你人事局自找的，其实据笔者了解，这个政策早在今年4月30日就下发执行了，据说人事局也正在对相关的配套实施办法征求相关的部门意见、建议，既然早在4月份就执行了为什么到了9月份才在媒体进行公布，实行信息公开是提高公信力的必要措施，你人事局应该把征求的意见和建议进行必要的公开，然后再公布这个政策，可是你不及时通报，而是遮遮掩掩，到现在哑巴吃黄连，有口难辨。这不是找抽嘛！
　　稿源：荆楚网
　　作者：赵显辉