张春贤的“三个不吃亏”导向鲜明

　　15日上午，省委在长沙召开九届五次全会，深入学习实践科学发展观，专题研究深化干部人事制度改革。省委书记、省人大常委会主任张春贤主持会议并讲话，他强调，学习实践科学发展观必须创新选人用人机制，继续坚持重视基层、加强基层、服务基层的工作导向，真正使符合“三个不吃亏”要求的人得到客观公正的评价，进入选任视野。（11月18日《湖南日报》）
　　基层是各种矛盾的交汇点，是加强社会管理的前沿阵地，是构建和谐社会的基础和重点所在。俗话说得好，基础不牢，地动山摇。因而，张春贤书记提出的坚持“三个不吃亏”的用人导向，把选人用人的目光更多地投向基层，大胆启用具有开拓创新精神的干部，提拔重用业绩突出的干部，优先考虑扎根基层的干部，不仅充分展示了湖南省委深化改革、选贤任能的胆识与魄力，更彰显了湖南省委放宽眼界、广聚贤才的气度与智慧，引人关注，鼓舞人心，催人奋进。
　　事业兴衰，唯在用人；用人之要，在于树立正确导向。有什么样的用人导向，造就什么样的干部队伍。实践证明，选用一个讲党性、重品行、作表率的干部，可以影响和带动广大党员干部自觉加强道德修养，扑下身子、埋头苦干；错用一个无心干事、投机钻营、跑官要官、不讲道德、没有修养的干部，不仅败坏了社会风气，损害了人民利益，也直接影响了党的形象，影响了又好又快的科学发展。
　　可见，用什么样的人，不用什么样的人，鲜明昭示着用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。正因如此，张春贤书记特别强调，不让综合素质高的人吃亏，最主要的就是要让德才兼备、坚持科学发展不动摇、推进富民强省有成效的人不吃亏；不让干事的人吃亏，最主要的就是要让敢闯敢干、勇于创新、敢于担当、实绩突出的人不吃亏；不让老实人吃亏，最主要的就是要让思想务实、生活朴实、作风扎实、不事张扬、默默奉献的人不吃亏。
　　我个人理解，张春贤书记之所以反复强调要坚持“三个不吃亏”的用人导向，其目的就在于确立一个目标，体现一种政策，树立一种作风，强化一种理念，即注重品行的理念、科学发展的理念、崇尚实干的理念、重视基层的理念、鼓励创新的理念、群众公认的理念，真正把那些政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。如此，我们的事业就不会吃亏，优秀干部就不会吃亏，人民群众就不会吃亏。
　　所以，我感到，张春贤书记的“三个不吃亏”，无疑给政坛带来扑面新风，这是一个好现象、好做法、好举措，是对党的组织工作优良传统的继承和发扬，是科学发展观在干部工作中的具体体现，是继续解放思想的生动实践，让符合“三个不吃亏”要求的人有奔头，让投机钻营的人没有机会。
　　在这样的正确导向下，广大干部自然会一心一意谋发展，踏踏实实干工作，“官场”也自然会风清气正。因此，但愿湖南省的这一做法能起到“墙内开花墙外香”的奇效，在更大的范围内推广，使“三个不吃亏”成为选人用人新的理念来倡导、新的导向来坚持、新的要求来落实，从而营造风清气正的用人环境。
　　稿源：荆楚网
　　作者：林伟（荆楚网特约评论员）