陈建国借用曾国藩的话谈用人之道的启示
发布时间: 2008-12-22 09:42 来源:
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“衡人者，但求一长而取，不可因微瑕而弃有用之材。”昨天，五市党委书记暨自治区党委直属基层党委书记抓党建工作述职会议上，自治区党委书记陈建国借用曾国藩一句话谈用人之道。他说，那些有棱有角、能够干事创业的干部总会有一点儿毛病，应该保护和宽容。（12月20日《宁夏日报》）
由此，让我想起了宋代诗人卢梅坡在《雪梅》中的描述：“梅雪争春未肯降，骚人搁笔费评章；梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香；有梅无雪不精神，有雪无梅俗了人；日暮诗成天又雪，与梅并作十分春。”其蕴含的哲理，告诫我们这样一个道理：人各有所长，也各有所短。谁也无法活得无遗憾，谁也不会一无是处，世上一人有一人的价值，一物有一物的价值，万物是相衬托的。而干部的选拔任用也是如此。
记得邓小平同志曾经说过：“选贤任能也是革命。考虑人的角度要深化，这是思想上的改革，思想上的解放。”我个人理解，邓小平所说的“考虑人的角度要深化”，与曾国藩所说的“衡人者，但求一长而取，不可因微瑕而弃有用之材。”有着异曲同工之处。
因此，陈建国书记借用曾国藩这句话谈用人之道，倡导对“那些有棱有角、能够干事创业的干部总会有一点儿毛病，应该保护和宽容”，无疑抓住了当前干部队伍建设和作风建设的关键，更加鲜明地突出了用好的作风选人，选作风好的人”的根本要求和用人导向。这正如陈建国书记所指出的，如果我们选人用人把握不住，选来选去把不讲原则、不分是非、看似挑不出什么毛病的“老好人”提拔了，那我们党的凝聚力、战斗力和号召力就削弱了。这个问题我们一定要用改革创新的精神认真研究。
所以，我认为，陈建国书记借用曾国藩这句话谈用人之道，至少给我们三点启示：
一是思想观念要创新。在选人用人问题上，必须更新观念，解放思想，既要破除论资排辈的旧观念，树立不拘一格选人材的新观念；又要破除求全责备的旧观念，树立用人看主流、看本质、看发展的新观念；还要破除“干部自然成长”的旧观念，树立“重在培养开发”的新观念。
二是用人机制要创新。现在，我们有些地方研究提出的政策不比别人差，在重大问题上见事不比别人迟，甚至在某些领域起步不比别人晚，但经济社会发展却不比别人强。为什么？关键还是缺乏真抓实干、建功立业的人。为官一任，不能造福一方；为政多年，不能打开局面，这本身就是一种过失，是“太平官”不作为造成的结果。古人云：“金无足赤，人无完人”，我们宁愿欣赏那些有缺点却能干事、可以干成事的干部，也不赞同那些不干事也不出事、甚至躲着事的同志，对那些敢闯敢冒、有棱有角的干部可以放心使用，而对那些四平八稳、无所作为的干部则不能照顾迁就。
三是考察方式要创新。要把在重要问题和关键时刻的表现作为锻炼干部、考察干部、识别干部和使用干部的重要依据。特别是受国际金融危机的影响，明年，我们的经济发展会遇到严重困难，越是在这个时候，越要在困难当中，在挑战面前来考察识别干部。这样，才能对直接推动党的干部队伍建设和作风建设，引导、促进干部群众“见贤思齐，见不贤而自省”无疑更具有导向意义。
稿源：荆楚网
作者：林伟
(本文来源： 编辑：余宽宏)
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