16日晚报：终结“高美美”需法律判决

　　终结“高美美”需法律判决
　　1月12日，实名认证为“吉林市驻京办职员”的微博博主“高悦儿”因微博炫富引起众多网友围观。随后吉林市驻京办称此人系微博假冒该办职员。目前，该驻京办已向海淀警方报警，希望追查高悦儿，并准备就此起诉新浪。（1月14日《新京报》）
　　从严格微博身份认证的角度看，郭美美事件暴露了一些网站在微博身份审查上存在很大问题，假身份很容易得到认证，并没有一个严格的程序保障身份的真假——事实证明，一旦身份造假，将带来很大的误解和困扰。这种事靠网站的自律是没有用的，没有法律的介入，没有依法的惩戒，就不会真正地长记性。
　　疯抢“苹果”带来的启示
　　1月13日，苹果iPhone4S正式在中国内地开售。在北京、上海等地，很多人大规模通宵排队，记者调查发现，排队者中很多是“黄牛”找来的托。（详见今日本报报道)
　　苹果的成功，已经不仅仅是一个经济现象，还是一个文化现象。起码带来三点启示：其一，市场潜力巨大。消费者不是不肯花钱，只是找不到打动他们的产品；其二，创新潜力无限。企业要敢于领风气之先，不能老跟在别人后面搞微创新，甚至干脆搞山寨，如此永远成不了大气候。
　　“弹性退休制”应是什么样？
　　1月15日 的《扬子晚报》报道，北京市人大代表、全国妇联妇女研究所所长谭琳日前接受记者采访时表示，在2012年的北京市人代会上，她计划提交有关保障妇女权益的建议。建议将不仅涉及妇女退休年龄问题，还有妇女在工作中晋升、继续学习的保障、退休以后的出路问题。还有，人社部调研弹性退休制，何时退休或可将自己选择。相比较此前颇受关注和争议的“妇女延迟退休”，这一制度更具合理性，也更能体现男女平等。
　　“弹性退休制”既要考虑到发挥余热，又要以人为本，有利于退休者的身心健康。因而，实行“弹性退休制”要坚持自愿的原则，即用人单位与本人都愿意接受弹性退休，既不可强制单位，也不可强制个人，也不能“一刀切”。 现在，年轻人就业困难，推行弹性退休制度要考虑到这个实际，原则上采取“减法”而不宜“加法”，即延长退休的人应当是少数，提前退休的人应当是多数。这样，就可以为年轻人就业腾出更多的岗位。