毕业生就业频现歧视 提案呼吁出台《反就业歧视法》

　　湖北日报讯 记者陈会君 实习生娄雅玲

　　“面试官太冷漠了……”“家里能帮忙的，工作搞定快呀……”。连日来，本报省两会微博互动平台，收到不少有关就业话题的留言。记者昨日了解到，民建湖北省委在集体提案中呼吁,出台《反就业歧视法》及地方实施法规，通过法律和制度建设防止就业歧视，保障公平，提高就业质量。

　　案例

　　“我们很生气，却不敢去理论”

　　记者通过微博留言，联系到武汉理工大学广告学毕业生徐秋鸿。

　　找工作半年，投了50多份简历。一次面试，让她印象深刻。

　　一国企在头一天晚上，通知第二天下午面试时间。第二天上午，他们接到电话，说时间改上午了，赶紧去。大家赶到，面试官却没有来。电话联系，没人接。怕错过面试，很多人都不敢出去吃饭。一直到下午一点，终于跟对方联系上了。招聘方说，两点开始面试。

　　大部分人继续等候。面试官终于出现，却丢了句：“只要山东本地的。”一句抱歉的话都没有，大家很生气，却没勇气去理论。

　　“感觉被召之即来挥之即去，实在憋屈。”徐秋鸿说：“还有的单位给口头offer，真正去签约的时候，又不认账。”

　　相比之下，徐秋鸿觉得，男友宋萌的求职路顺利多了。宋萌虽然是三年学制的，却因为家里帮忙，还没毕业就跟一家公司签约了。徐秋鸿很羡慕，更期待通过自己的努力，快点找到满意工作。

　　建议

　　畅通向上流动渠道

　　民建湖北省委调查发现，相当部分毕业生就业质量低。毕业五年内，在2个或3个单位工作过的大学生约有三成。不少毕业生反映，找工作多少遭遇歧视。学历、户籍、性别、工作经验歧视，还有“关系”、“人脉”等排他性歧视，以此导致社会向上流动渠道受到阻碍。

　　另外，行业间收入差距大，垄断部门吸引大学生。但这些行业或部门，为维护自身利益又不断排斥其他优秀大学生的流入。对于发展前景不看好的企业，有的毕业生宁愿“啃老”，也不愿去。

　　民建湖北省委建议，尽快制定《反就业歧视法》及地方实施法规，通过法律和制度建设防止就业歧视，保障就业公平；规范垄断企业及政府部门的人员招聘机制，增强就业市场的公开度和透明度；摒除身份性的制度安排，提供更完善的反就业歧视公共服务；破除劳动力流动的各种制度与非制度性障碍。