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外报:中国公务员薪资涨与不涨的标准在哪?
发布时间:2014-03-07 16:10:20来源:中国新闻网进入电子报

  中新网3月7日电 新加坡《联合早报》7日刊载文章指,在当下中国,公务员薪资是一个话题。支持公务员涨工资的人们认为“高薪养廉”,较高薪酬可以抑制贪念,有利于反腐败。但是,单纯地提高工资水平未必解决问题,更为重要的是厘清公务员的薪资结构与边界,使之更加简洁和透明,且更受约束和监督。

  文章摘编如下:

  先是有基层公务员感慨“月薪三五千居大不易”,近则有湖南省冷水江市公务员工资数据泄露,引发网友嗟叹公务员待遇差。但是,一些学者根据统计年鉴的数据测算,却发现公务员工资比其他部门和行业的水平高、增长快,“涨工资”为时尚早。究竟孰对孰错?公务员的薪资就像谜题一样,让人费解。

  更加令人费解的是,如果公务员的薪资很低,待遇很差,为什么仍然会出现“公务员热”和一些部门人浮于事?大量毕业生争当公务员,其中不乏高学历和海归者,令许多难觅公务员的西方国家政府羡煞不已。一些领导干部不惜冒险“萝卜招聘”,为子女觅得一官半职。由是观之,公务员是一个具有很大吸引力的职业。

  中国公务员的收入是一个复杂公式,一般包括基本工资、岗位工资、职级工资以及各种津贴、补贴、奖金、住房公积金、福利等。如果只是统计年鉴披露的工资数据,那么其水平很低;但如果加上其他收入条目等,其收入水平则不低。此外,公务员的社会保障优厚,退休金可观。

  2000年以来各地推行的“阳光工资”改革,在一定程度上解决了不同部门“同工不同酬”的问题,实际上打破了各个部门的“小金库”。

  在当下中国,公务员薪资是一个话题。支持涨工资的人们认为“高薪养廉”,较高的薪酬可以抑制公务员的贪念,有利于反腐败。但是,单纯地提高工资水平未必解决问题,更为重要的是厘清公务员的薪资结构与边界,使之更加简洁和透明,且更受约束和监督。

  公务员的工资并非不可以涨,而是需要经过一套严格的法定程序,不能说涨就涨。目前的涨薪过程容易陷入政府部门“自说自话”的局面,不仅令社会公众难以信服,甚至一些公务员自己也莫名其妙的“被涨薪”。很多地区将公务员应发工资与部门业绩考核挂钩,是否发放及发放多少存有变数。尽管这种绩效工资产生了极大激励,但却并非良策,并有违反相关法规的嫌疑。

  与此同时,一些地区试点的官员财产申报和公开制度也应稳妥实施。政府信息公开产生的并不完全是积极结果;如果操作不当,就有可能适得其反。假如公务员的薪资很低,公开每个人的收入,不仅给人“此地无银三百两”的感觉,反而为行贿者提供了贿赂依据和目标。如果薪资很高,公开的结果则是人们的怨愤和不满。因此,只有当薪资规范以后,才可以逐步推广公务员收入公开制度。

  如果公务员的社会地位与其收入水平不匹配,会埋下很深的腐败诱因。中国公务员的职级多但工资递增少,不同级别的薪资差距很低。与企业高管动辄上百万元的薪资相比,高级公务员的待遇的确少。对于具有一定级别的公务员,应该参照其他行业和部门同类职位人员的平均工资进行调整,否则将会导致许多领导干部难以抵挡诱惑而流失或职位犯罪。(马亮)

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