调查称部分大学生村官不上班 全年在社会干活

　　在岗村官：组织部门检查不力，将影响工作积极性

　　听说濮阳大面积抽查大学生村官在岗情况，长期在岗到村的大学生村官张玲（化名）表示支持，他直言，“随机抽查才有约束力，固定考核没什么用”。

　　就在两天前的全县村官大会上，一些大学生村官的所作所为令张玲不耻，“居然有人一边当大学生村官，一边到市里打工，拿两份工资！我们镇上有两个村官，一年下来只到村里去过两回！”

　　张玲说自己当大学生村官月薪2000元，原本是奔着在基层累积经验去的，结果却越发感到自己力不从心，“不是别的，总是听说有人考了公务员、有人从来不进村、有人在外打工，觉得自己干得特别没意思，所有村民都认得你、都觉得你好，又有什么用？”

　　他认为，大学生村官在岗情况抽查的“濮阳模式”应该被大范围推广，“定期检查可以作假，对我们这些勤勤恳恳工作的人不公平，不干活儿的和干活儿的年度考核成绩很有可能一样”。

　　江苏省某市市委组织部青干处处长杨林（化名）虽然赞同濮阳将“群众熟悉程度”作为考核标准之一，却对具体做法持保留意见。

　　“每次市委组织部都去下村走访，成本是不是太大了？”与濮阳类似，杨林所在的市委组织部也将“群众满意度”列为大学生村官年度考核的一项指标，但所占比重不如濮阳来得大，“有些村官可能承担拆迁、平坟工作，满意度就会下降”。

　　杨林说，“群众满意度”调查主要通过县、乡两级组织部门发放问卷进行，针对每名村官调查约100名群众，只有超过80%群众评分“不满意”，才会走组织程序处理被调查村官，“只能当做一个参考指标，占的比重不是很大”。

　　杨林见过有的大学生村官群众评价不高，但出勤率、工作绩效评分都不错，“这样的人不能说解聘就解聘，还得综合考量”。

　　但对濮阳市“不定期抽查”的做法，杨林表示赞赏，“组织部门要多投入很多精力，但不定期抽查的效果应该比定期检查要好得多。”