“常回家看看”正式入法 如何落实带薪休假成关键

　　“常回家看看”正式入法

　　这个新增的内容被网友们称为“常回家看看”条款。据报道，之所以增加这个条款，是因为目前在职场中，很多公司都有意无意地忽视了员工休探亲假的权利。经济之声记者丁华艳采访了7位父母在外地的在职人士，只有一位休过探亲假，其中5位一年只能见父母3次以内。

　　在职人士：三天假期显然不够，一周左右比较合适。现在的假期时间过短，就不会考虑回去。现在长假比较少，导致回家次数少，其实把假期打散，出行还是比较麻烦，你不可能提前安排。

　　我们行业没有带薪休假，而且现在企业都以效益为先，现在劳动力供需不平衡，如果你老想休假，就可以走人了，在劳动力市场，这种情况也不会允许。

　　带薪休假仍难落实

　　现在有关探亲假的规定，沿用的是1981年国务院出台的《关于职工探亲待遇的规定》。规定中，将探亲假明确分为：职工探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母三类，假期分别是每年30天、每年20天和每4年20天。用人单位拒绝给职工放这个假，可以通过法院或仲裁机构来解决。

　　但是，这个规定将享受探亲假的人群限定为“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工”。 清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明表示，这个规定在民营企业中很难落实。

　　蔡继明：探亲假可能不适应于这些民营企业，现在很多民营企业连带薪假都不能满足，带薪假最多才15天，一探亲就是一个月，可能目前也没有要求在民营企业当中实现。

　　按照1981年的规定恐怕落实不了，社会公众对带薪假都有很多反映，带薪假是劳动者的权利，这是写进劳动法的，最多才15天，连这个制度目前还没有得到普遍落实，这个探亲假恐怕对于企业落实难度更大。

　　有很多人说，只要有假期，就可以回家探望父母，也不一定非要是在探亲假期间才能回家。现在的问题在于，很多正常的假期，比如带薪休假这样的福利，在许多公司都还是难以落实。清华大学 政治经济学研究中心主任蔡继明表示，如果能很好地落实带薪休假制度，“常回家看看”的愿望就很容易实现。

　　蔡继明：带薪休假制度从2008年已经开始在全国推行，如果我们能够比较好的把这个制度贯彻落实下来，公众就能够相对自由的选择，在工作不是特别繁忙、单位又允许的情况下可以请把带薪假。特别是现在交通条件大有改进，现在高铁很多线路都已经开通，三个小时跑1千公里，有时一天可以打一个来回，更何况要有三天假或五天假，跟父母跟老人在一起的时间相对更多一些。