中青在线综合玉林、珠海、深圳10月17日电(记者卢义杰)一对情侣，双双被一家驰名国内的大企业录用，但走出企业所在城市的火车站，一瞅，女方扭头就走。

　　这可不是电视剧。在广西玉柴机器集团有限公司董事局主席晏平的描绘中，如今，这幅画面正是企业面临的尴尬和挑战之一。

　　日前，国家网信办启动“从企业看信心”媒体法人微博主题采访活动。截至发稿，微博粉丝合计过亿的12家媒体法人微博记者走访了广东、广西等省份的著名企业。

　　中国青年报·中青在线法人微博记者注意到，与一些网友担心“名企能否给年轻人提供机会”的顾虑相反，名企高管的普遍判断是：年轻人是企业的宝贝，而留住年轻人才并不容易。

　　“我觉得他们就是竞争力。”格力集团董事长董明珠透露，集团先进技术全是80后研发的，“这可能是与很多企业不同的地方。”

　　腾讯公司有关负责人也告诉记者，腾讯员工平均年龄是27-28岁，每年会有1000名左右的大学生加入腾讯，同时还有数千名来自业内各领域的产品牛人、技术大拿。

　　然而，相比广东珠海、深圳这样的沿海发达城市，玉柴集团所在的广西省玉林市，无疑最不具有区位优势。

　　晏平知道一件事，曾经，一名内蒙古籍的年轻员工被录用了，家人想在地图上找到玉林市，“一直往南找，还没到”。好不容易到了南宁，还要再转火车到玉林。到了玉林，一些90后发现，除了玉柴，玉林没有第二个名企可以供他跳槽、发展。

　　“现在的80后、90后，如果是单身，留在玉林还好留。一对的来，成功率特别低。”晏平发现了这个困局：每年招聘七八百大学毕业生，但留下他们的难度，丝毫不亚于留下博士。

　　在他看来，这样的区位背景下，想要储备人才，精神投入的成本显然比物质成本大得多。

　　每年的校园宣讲会上，晏平除了要强调玉柴集团会如何尊重人才，还要使出一项“杀手锏”：播放毕业生公寓的图片。这是两人间，宾馆式管理，团委晚上还会组织丰富的活动。

　　“入职以后，所有领导都要去看那班孩子，我们几个分开去讲。看这个孩子有没有困难，为什么，就是想要去给他们人文情怀，想把他们留住。”晏平认真地说。

　　事实上，人才困局并非内陆城市的专利。

　　腾讯有关负责人说，腾讯的应对之策是，强调给人才提供长期发展的事业机会，而不是请人才来短期打工。

　　这离不开一系列的培训，例如，新员工有岗前培训，介绍公司概况、文化行为准则、制度政策;有“1+1”导师制，为每人配备专属的老员工做导师，指导工作，关心生活;与此同时，公司的学习平台还设置了1300多门网络课、面授课。

　　腾讯公司副总裁江阳还表示，企业文化应该以人为本，比如，公司周围每到下班就会有很多班车，“非常壮观的一个场面”。她说，要重视员工福利，要让员工为企业感到骄傲。

　　提供福利的不止是腾讯，在格力集团，应届大学毕业生可以提供一居室宿舍，双职工夫妻可以申请过渡性两居室套房，每月只需交几百元。据人民网官方微博披露，2万多员工，公司可为1万多名员工提供宿舍。

　　董明珠自信，格力电器是唯一没有用高薪从外面挖人才的企业，“格力电器拥有7000多个技术开发人员，这7000多个人都是从我们招的大学生培养起来的。”

　　“这批孩子从来没有跟我讨论说你给我多少钱，大家都全身心地投入到技术研发和生产中。”董明珠评价，公司的80后“非常可爱”。

　　如今，众多名企都注重的一个细节是：每年的校园宣讲，领导总会亲临现场，表达对毕业生的期待，也耐心解答每个疑问。

　　在这些名企高管看来，“人才苦求企业”的格局已一去不返，当前激烈的竞争形势下，发展再迅速的企业也绝对少不了人才支持。

　　不过，青年需要有人指点成长的迷茫，需要家庭与情感的皈依，需要向上流动的通道，这些也绝对是人才成长中逃不掉的必然规律。

　　幸运的是，走访的名企高管都正视这一点。

　　晏平向采访团记者坦言，招博士，没困难，但要把博士的家人也调过来，就出现问题了，“前几天，有人说，他的女儿肯定不来，因为她们在北京天津。”

　　这位国企掌门的新布局是，在南宁建立玉柴集团的研究总院，把高端研发项目设在那里，作为平台来大量吸引专家，工作在玉林，安家到南宁，“毕竟，南宁是中国—东盟开放合作的前沿中心城市”。