东湖评论：筑牢基石，助力年轻干部“破茧成蝶”

“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。” 湖北省委将 2025 年定为 “干部素质提升年”，以更高定位、更高标准、更高要求加强干部队伍建设，其中年轻干部作为推动事业前进的重要力量，其专业素养和工作能力的提升至关重要。

理想信念是年轻干部的精神支柱，是指引前行方向的灯塔，身处纷繁复杂的时代浪潮，年轻干部极易受到多元思潮冲击，若思想信念不坚定，便会在诱惑面前迷失自我、在困难面前退缩不前。一方面要强化理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过读原著、学原文、悟原理，让党的创新理论入脑入心，以理论上的清醒确保政治上的坚定。另一方面，要挖掘红色资源，参观革命圣地、聆听英烈事迹，在沉浸式体验中传承红色基因，感受先辈们为理想信念舍生忘死的磅礴力量，激发内心奋进动力，使年轻干部无论何时何地，都能坚守初心、对党忠诚，将个人理想融入党和国家发展大局。

当今时代，知识更新迭代加速，新情况、新问题层出不穷，年轻干部若无过硬业务能力，便难以担当重任。培养专业能力是关键，年轻干部当专注于本职领域，深入钻研业务知识，对政策法规、工作流程烂熟于心，成为行家里手。例如，在科技创新前沿岗位的年轻干部，需紧跟国际前沿动态，吃透国家科技战略，精准把握科研项目申报、管理要点；基层服务岗位的年轻干部，则要吃透民生政策，精通群众工作方法，妥善处理邻里纠纷、民生诉求。同时，搭建多元学习平台，开展业务培训，邀请专家能手授课，分享实战经验；组织跨部门交流，拓宽年轻干部视野，学习不同岗位工作模式，汲取先进做法，全方位提升业务素养，让年轻干部在面对复杂任务时有底气、有能力从容应对。

年轻干部思维活跃、接受新事物快，应将这一优势转化为工作中的创新动能。鼓励年轻干部扎根一线，在乡村振兴主战场、基层治理最前沿摸爬滚打，亲身体验群众冷暖、洞察社会痛点，为创新积累丰富素材；建立容错纠错机制，给勇于创新的年轻干部吃下 “定心丸”，允许他们在合理范围内试错，解除后顾之忧。例如当年轻干部提出利用大数据优化社区网格化管理、打造农产品电商直播助力乡村产业发展等新思路时，只要方向正确、程序合规，即便遇到挫折，给予包容支持，让创新活力充分涌流，以创新举措破解发展难题，开创工作新局面，为湖北高质量发展注入源源不断的青春力量。

在 “干部素质提升年” 的契机下，我们要以更加开放包容的心态，精心培育年轻干部成长的沃土，让这批充满朝气的年轻“幼苗”在肥沃的土壤中茁壮成长。通过系统的培养、实践锻炼和挫折历练，让每一位年轻干部都能成长为信念坚、业务精、敢创新的“栋梁之材”，真正成为推动湖北高质量发展的中坚力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张欣仪（武汉市江汉区委组织部）

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