东湖评论：以“干部素质提升”激发干事创业热情

2月14日，省委书记、省人大常委会主任王忠林出席全省组织部长会议并提出以“干部素质提升年”为抓手，推动干部队伍铸魂强基、选贤聚才。这一部署不仅是湖北打造忠诚、廉洁、能干的“先锋队”的坚实基础，也是促进荆楚大地跨越转型的“重要策略”，必将为加快建成中部地区崛起的重要战略支点注入强劲组织动能。

理想信念是人生的灯塔，也是干事创业的动力源泉。湖北将理想信念教育作为“铸魂工程”，通过深化政治理论学习、强化党性锤炼，推动干部队伍在思想上正本清源、固本培元。例如，湖北大悟县充分发挥大别山革命老区红色资源优势，以“沉浸式教育”为抓手，组织党员干部重走红军路、聆听“一门三将军”等红色故事，在追忆徐海东、刘华清等革命先辈的光辉事迹中感悟信仰力量。各地要将政治理论学习与实地体验相结合，引导干部在“身临其境”中传承红色基因、筑牢信仰之基，实现党性教育从“入耳”到“入心”的升华，以时不我待的使命感投身到湖北支点建设的火热实践中。

基层是干部成长的“练兵场”，也是支点建设的“主战场”。湖北省大抓基层、强基固本，切实筑牢支点建设的战斗堡垒。在基层社会治理大格局中，武汉江夏区在全区开展村党组织书记“头雁争锋·擂台比武”活动，围绕乡村振兴各项工作谈经验、讲做法、比成绩。江夏区推进以党建引领基层治理，让干部在探索强村富民路径中，在房前屋后的“微治理”中练就硬本领，为乡村振兴注入强劲动力。

干部素质提升的关键在于选人用人的科学性和激励性。湖北省推进人才强省战略，最大限度激发人才的报国情怀、奋斗精神、创新活力。例如，东湖高新区当好创新发展的“战略规划师”“天使投资人”“服务店小二”，完善以“用”为导向的政策供给，打造科创优环境；武汉还以“揭榜挂帅”等方式组织实施11个市科技重大专项，解决一批实际难题，打造一批“撒手锏”成果。各地组织部门要为人才创造“如鱼得水”的干事环境，构建“名利双收”的人才激励机制，推动人才价值与社会发展深度绑定，以高质量组织工作服务保障高质量发展。

“干部素质提升年”是湖北实现中部崛起战略的重要抓手。当干部在基层淬炼成钢，当人才在荆楚大地自在翱翔，湖北将以组织工作的“硬支撑”，绘就中部地区崛起支点建设的锦绣画卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：杨小英（武汉市江夏区“青苹果”网评团队）

责编：杨虹磊